聚焦新业态劳动用工 破解内卷困境与权益保护

今年1月1日《劳动法》正式实施30周年，随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，新赛道、新模式、新业态层出不穷，新业态劳动用工关系快速发展，对传统劳动用工及服务管理带来了深刻变革，劳动者权益保护也出现了一些新情况和新课题。

在位于张江集电港的这家外资企业，销售团队正筹划着新一年的工作目标，作为一家致力于为制药行业解决方案的传感器供应商，团队成员也是外资品牌在中国市场发展历程的见证者和重要参与者。然而一则企业将面临并购的消息，让员工们对未来充满了困惑与无奈，面对行业竞争的不确定不稳定因素增多，企业发展面临不少挑战和困难。

与此同时，随着新业态劳动用工关系快速发展，新业态劳动用工打破了传统就业模式和法律秩序下的利益关系和管理规范，呈现出就业方式相对灵活、用工关系复杂、用工形式和分配方式多样、劳动关系认定模糊等特点。律师表示，在面临劳动纠纷时，首先必须保证劳动者依法享有劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权益。

当前，稳就业、促就业等一揽子政策持续发挥效应，促进高质量充分就业具有坚实的基础和条件。紧紧抓住就业这个民生之本，以高质量充分就业托稳民生幸福，将为经济社会高质量发展提供持续不断的动能。

东方财经·浦东频道 记者：胡海平 编辑：王澄澄