【“盘”点法 “讲”点理】非工作时间内在工作场所受伤，算不算工伤？

开栏语

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“法治社会是构筑法治国家的基础”。法律是社会秩序的基石，也是公民权益的保障，对于我们每个人来说都至关重要。

为深入学习宣传贯彻习近平法治思想，弘扬社会主义法治精神，努力使尊法学法守法用法在全社会蔚然成风，盘龙法院特别推出普法栏目——【“盘”点法 “说”点理】。这里有您关注的法律知识，有对法律法规鞭辟入里地释法，有对典型案例深入浅出地剖析，一张张法律“便利贴”为您解读法律知识、解答法律困惑，让法律的力量照亮我们的美好生活。

日常生活中

如果员工在非工作时间内受伤

属于工伤吗？

他在非工作日摔伤了手腕……

老陈是某卫生服务公司的员工，因工作性质特殊，休息时间不固定，经常是哪里有需要，他就会出现在哪里。

星期天中午，老陈像往常一样，驾驶垃圾车到某厂区装垃圾，但进入垃圾房时不慎摔倒，导致左手手腕受伤，经医院诊断为左桡骨远端骨折。

受伤后的老陈找到公司负责人王经理（化名），希望得到补偿。王经理以老陈非工作时间摔伤为由，拒绝补偿。之后，老陈向人社局申请了工伤认定，人社局作出《认定工伤决定书》，认为老陈受伤害的情形属于工伤认定范围，予以认定为工伤。没想到公司“不认账”，反而诉至法院要求撤销《认定工伤决定书》。

法院审理

经查明，老陈受伤时与原告某卫生服务公司存在劳动关系，其工作时间为非固定时间，且从其与原告业务部门工作人员微信对话中可以看出，其受伤当天受指派从事工作，应属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的情形。人社局作出的《认定工伤决定书》事实认定清楚，适用法律正确。

综上，法院判决：驳回原告某卫生服务公司全部诉讼请求。

非固定时间工作的职工受伤，工伤怎么认定？

《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，对于非固定时间工作的职工受伤，认定工伤的标准应从其从事工作的条件进行判断：一方面是接受指派性，即职工受伤时从事工作是否接受公司指派；另一方面是与本职工作关联性，即受伤时从事的工作是否与本职工作相关。当具备以上两方面特性时，能够认定非固定时间工作的职工受伤属于“在工作时间”受伤。

发生工伤后的处理流程是什么？

申请工伤认定

1.职工受伤或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位向人社行政部门提出工伤认定申请。

2.超过30日至1年之内的由职工或者其近亲属、工会组织向人社行政部门申请工伤认定。

劳动能力鉴定

职工认定为工伤或者视同工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请工伤保险待遇

参加工伤保险的员工，工伤待遇应由工伤保险基金和用人单位共同承担。

用人单位没有依法缴纳工伤保险的，所有的工伤保险待遇由用人单位自行承担。

制作：政治部

一审：敖梦情

原标题：《【“盘”点法 “讲”点理】非工作时间内在工作场所受伤，算不算工伤？》

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