“职”点迷津 | 新规实施！这个月，你的工资卡或将多一笔钱→

2月份，你的工资卡里或多一笔钱！

元旦、春节假期在岗位上坚守的小伙伴，要领足加班费哦！能拿到多少？该如何计算呢？↓↓↓

元旦、春节期间

加班工资怎么算？

元旦

单位在法定节假日，也就是2025年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

春节假期

1月28日至1月31日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。

2月1日至2月4日为调休的休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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注意：

根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，用人单位不执行加班工资制度规定，不支付加班工资哦！

2025年加班工资日历

元旦：

1月1日加班，3倍（另支付三倍日工资）

春节：

1月28日、29日、30日、31日加班，3倍（另支付三倍日工资）

2月1日、2月2日、2月3日、2月4日加班，补休/2倍（实行标准工时制的企业，可选择给予补休或另支付双倍日工资）

清明节：

4月3日加班，3倍（另支付三倍日工资）

4月5日、4月6日加班，补休/2倍（实行标准工时制的企业，可选择给予补休或另支付双倍日工资）

劳动节：

5月1日、5月2日加班，3倍（另支付三倍日工资）

5月3日、5月4日、5月5日加班，补休/2倍（实行标准工时制的企业，可选择给予补休或另支付双倍日工资）

端午节：

5月31日加班，3倍（另支付三倍日工资）

6月1日、6月2日加班，补休/2倍（实行标准工时制的企业，可选择给予补休或另支付双倍日工资）

国庆节：

10月1日、10月2日、10月3日加班，3倍（另支付三倍日工资）

10月4日、10月5日、10月7日、10月8日加班，补休/2倍（实行标准工时制的企业，可选择给予补休或另支付双倍日工资）

中秋节：

10月6日加班，3倍（另支付三倍日工资）

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日工资怎么算？

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，最新印发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别进行了调整。

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全年月平均制度工作时间

和工资折算办法的调整

两大调整

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

加班费会增加吗？

通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。所以，日工资、小时工资的折算等不受影响。

通知指出，制度工作时间计算为20.67天/月，而新规修改前，制度工作时间为20.83天/月。

修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时）

修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时）

所以，对实行综合计算工时工作制的岗位，会产生影响，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加！

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各位辛勤工作的打工人

都明白了吗？

文章内容和配图来源：随申办综合自劳动报、今日闵行。转载和授权请联系原作者