“职”点迷津 | 单独的试用期合同可以签吗？

案例：

小琪年后入职一家服装设计公司担任初级设计师。入职当天，公司人事表示，根据公司规定，对于新进员工，一律先签试用期合同，待试用期考核通过后再签正式合同单位口中的试用期合同可以签吗？

解答：

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的，该期限即为劳动合同期限。

也就是说，并没有所谓“试用期合同”一说。如果单位仅拿出一份所谓试用期合同，该合同是没有法律依据的。

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那么，劳动合同中的试用期一般如何约定?

试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。

根据《劳动合同法》规定：

·劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

·劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

·三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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