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智库百人会 | 段建仁:人工智能与职业变迁
编者按:3月1日下午,2025年马洪基金会智库百人会春茗会在银湖CDI大厦举办。创会总召集人李罗力、总召集人郭万达、执行副总召集人刘炜、副总召集人杨勤、陈燕燕、段建仁、马敬仁、苏跃、严铁鹰、张媛媛和80余位成员汇聚一堂,再次以总结+研讨的形式进行智慧碰撞,为开启新一年蓄势聚力。
以下为深圳市博雅文化研究基金会理事长段建仁发言内容,现整理以飨读者。
先做一个铺垫,给各位分享进入2025年以来的四条新闻。第一个是杭州某家电商公司的AI客服上线了,同时有30位人工客服收到了下岗的通知;第二是在医疗行业,谷歌AI的智能诊断发表论文,3秒钟可以诊断出13种癌症,这对医生来说发出了一个重大的信号;第三是杭州电视台在春节推出了AI主持人,我在电视台工作了20年,主持人岗位一直是非常吃香的,看来如今这个职业也出现了危机;第四就是我们福田区推出了“AI数智员工”,人们把它叫做“AI公务员”,已经开始值班了。
随着人工智能的快速发展,整个社会的职场发生了很大的变化,下面来谈谈人工智能与职业变迁的关系。
人工智能对职业的影响有两个方面,第一个是冲击了众多的传统职业,第二是对就业市场的改变。
首先是低技能岗位的减少。大家知道随着自动化技术的出现,低技能人工岗位的减少就开始了。刚才杨代表已经讲到了这个工业机器人,所以像流水线上数据录入等,这样一些对工作技能需求不高的岗位肯定就被取代了。因此在制造业里面,比如说汽车制造里的那些装配工,肯定就面临着失业的风险。
在金融业,金融业是用脑的,还是比较费人工,所以很长时间对金融业的影响都不是很大。但是现在金融业也必然存在着用智能服务来替代与加持的过程。在客服行业,这就更明显了,AI语音识别和聊天技术,对客服造成的影响是非常大的,这些技术可以很快的处理客户的投诉和对他们的智能回答,对于企业来说,人力成本就降低很多。

在医疗领域,一些低技能的辅助人员,他们也会面临第二轮失业的问题。还有就是文员岗位,像刚才我们许律师介绍的律师事务所,本来这个助理是非常多的,但是大约从前年就听说,也有疫情带来的影响,原来一个律师大概至少有两个以上的助理,但是现在,可能就只有一个助理。从许律师刚才那个图表可以看出来了,以后律师助理所占的比重是10%,与之前相比,助理的数量是非常低的,因为助理也相当于文员。
这样的冲击,就使得社会提供的工作岗位有了巨大的变化,原来是去具体的完成一些问答咨询,现在已经在改,不再是这种低技能的工作了,对员工的创造能力和解决问题的能力提出了更加具体的要求。
因此就必然带来对劳动力结构的转变,以后对求职者教育背景的要求和专业技能的要求,就不一样了。刚才范军主持人也说到,一定是需要适合现在工作的技能。
人工智能使劳动生产率得到提升,对于普通劳动力的简单需求就会减少。例如刚才说从事金融业,你就需要更强的数据分析的能力,而不是一种属于记忆性的、或者计算性的工作能力。再一个就是跨界合作的需求一定是增加的,不光是一个单一的专业,未来的工作可能需要我们跨行业、跨界的这样一种知识结构了,
接下来,区域的差异性也会加大。一线城市、二三线城市、城镇之间,所有的城市所面临的职业上的问题都存在,而且这个差距可能会加大。
人工智能对就业市场的改变是显而易见的,首先对职业的变迁,大量重复性的工作会被取代,但它又会催生新的职业,带来新兴职业的崛起,比如说数据科学家、自然语言处理的专家等。

因此这样的一些职业,就对专业的技能提出了更高的要求。所以对个人来说,不但要学习新的技术和工具,特别是需要创造性的思维和人际沟通。以后需要人更多的具备持续的学习能力,学习和掌握新的技术和运用新的工具。
从当年的电脑学习开始,大概经过三十多年的过程,就完全普及了,完全不用再去学计算机语言,不需要再去输入代码了,手写输入或语言输入都可以,随着人工智能的普及,这种工具性的软件用的更多了,所以就一定会提出了终身学习的概念。
刚才易老师说了“老有所为”。如果你一百岁的时候还要老有所为,就一定要学习100岁时那个最新的技术,你才有可能老有所为。
目前人工智能的应用,在金融领域的速度已经是人工的1200倍了;医疗AI影像诊断准确率已经突破了97%;教育机器人的知识点覆盖率是特级教师的8倍。
结论是:在这个新的时代,重要的并不是职业的问题,而是人们所具备的技能。今年世界经济论坛发布《2025年未来就业报告》,提出2030年前增长最快的十大技能:
1.人工智能和大数据;
2.网络和网络空间安全;
3.技术素养;
4.创造性思维;
5.韧性、灵活性和敏捷性;
6.好奇心和终身学习;
7.领导力和社会影响力;
8.人才管理;
9.分析思维;
10.环境管理。
举一个例子,现在影院最火的电影《哪吒2》,全球票房已名列世界第7了,很有可能冲击第6,而导演饺子是华西医学院药学院的,说明人的技能才是最重要的。

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