“职”点迷津 | 哺乳假遇到法定假日顺延吗？

案例：朵朵去年11月1日开始休产假和生育假，下周朵朵的生育假即将结束，最近她向单位提出继续休6个半月哺乳假到今年10月，并附上了医院的证明。经单位批准，朵朵从4月9日开始休哺乳假。听说，有一些假期遇法定节假日可以顺延，那哺乳假呢？

先来看看哺乳假的定义。

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

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享受本市生育保险待遇的本市户籍、外省市户籍的女性本人，可通过“随申办市民云”APP→搜索关键字“生育”→点击“生育保险待遇申领（医保）”→在线提交生育金申请；

简单来说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。

那哺乳假遇法定节假日顺延吗？

目前，相关法律规定并没有明确哺乳假遇法定节假日顺延，因此“哺乳假遇法定节假日是否顺延”按照用人单位依法制定的规章制度执行。

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特别提醒：

女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海市人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者

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