这种情况，是否构成违法解除劳动合同？

原创 阳江中院 阳江市中级人民法院

因违反职业纪律受了处分

后续又被解除劳动合同

当事人不服

认为构成违法解除劳动关系

对此，法院怎么判？

基本案情

章某于2011年7月入职某银行

双方签有《劳动合同》

2021年11月至12月期间

某银行对其关键岗位人员账户

资金交易情况进行核查

发现章某存在违反职业纪律

不按约定用途使用贷款资金、

与贷款客户有资金往来的违规情形

遂于2022年6月作出

关于给予章某警告纪律处分的决定

2023年5月

某银行作出关于给予章某辞退

并解除劳动合同处理的通知

载明因章某违反职业纪律

与客户存在资金往来

转账金额累计达98 万元

根据法律法规及该银行的有关规定

并经该行工委会议讨论通过

决定给予章某辞退处理

并与其解除劳动合同

章某认为

某银行构成违法解除劳动合同

遂向当地仲裁委申请劳动仲裁

该仲裁委作出《不予受理通知书》

章某据此向法院提起民事诉讼

法院审理

阳江中院生效判决认为

章某与某银行所签署的

劳动合同中明确约定

严重违反该行规章制度将解约

章某对被处分无异议

应视为其认可

自身确实存在相应违规情形

根据某银行提供的内部工作指引

员工违规与客户发生资金往来

属于典型违规行为

故章某确已严重违反该行规章制度

某银行据此解除与其的劳动关系

并未违反法律规定和劳动合同约定

且按程序通知了该行工会委员会

并形成了相应的决议

在程序上亦合法

故判决驳回章某的诉讼请求

法官说法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，结合某银行作出处分决定以及解除劳动合同处理所依据的事实，应认定章某已构成严重违反该行的规章制度，某银行单方面解除与章某劳动关系的行为合法有效。在此提醒相关从业人员，要严格遵守法律法规、职业纪律及用人单位的规章制度，自觉抵制违法违规违纪行为，做到对工作事业负责，也是对自己职业生涯负责。

文字丨莫怡华 叶光遍

编辑丨雷均容

校对丨符丽云

审核丨徐娟娟

原标题：《这种情况，是否构成违法解除劳动合同？》

阅读原文