曾湘泉教授新书 | 构建中国特色薪酬管理理论框架和知识体系

薪酬，是高绩效人力资源管理研究和实践的重中之重。系统学习薪酬理论和管理实践，不仅会强化专业人员的深度思考和科学认知，更有助于提升其有效解决各类组织战略与人才吸纳、维系和激励问题的综合素质能力。

中国人民大学曾湘泉教授长期从事薪酬理论研究与管理实践，其编著的《薪酬：宏观、微观及中国实践（第3版）》直面我国薪酬理论研究和管理实践的重点、难点，从工资、薪酬、总报酬，薪酬管理体制、规制及国际化，组织战略、职位分析、胜任力、绩效管理、员工福利、预算和长期激励、市场竞争力，薪酬管理变革、薪酬理论研究等方面，深入探讨和充分展现了我国薪酬理论研究和管理实践成果，学术性与可读性兼备，可称之为解锁薪酬管理的智慧钥匙。

该书自2006年首次出版以来受到国内学界和业界的高度关注和广泛好评，被誉为迄今为止我国最权威、最具中国特色的薪酬管理教科书。

曾湘泉

中国人民大学中国就业研究所所长，教育部“长江学者”特聘教授，吴玉章高级讲席教授。曾任中国人民大学劳动人事学院院长（2000-2014）、国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委（2015-2021）。兼任中国人才研究会副会长、工资与福利专委会会长，中国劳动学会劳动科学教育分会会长，中国就业促进会副会长，劳动经济学会副会长，德国劳动研究所研究员，九州通公司独立董事、薪酬委员会主任，华夏金融租赁有限公司独立董事、薪酬委员会主任等。

曾以首席专家身份主持由国家社科基金、国家自科基金、世界银行、国际劳工组织、联合国妇女署、亚洲开发银行、澳门特区政府、中共中央组织部、国家发展改革委、教育部、人力资源社会保障部等单位委托的工资分配、人才战略及就业政策等领域重大研究课题。首创中国就业市场景气指数（CIER指数），完成《变革中的就业环境与大学生就业》《面向市场的就业与失业测量研究》《大数据与劳动力市场研究》《推动实施更高质量的就业》《中国的照料劳动：发展现状、价值估算及疫情影响》《公务员地区附加津贴水平决定及调控模式研究》等研究报告，在国内外权威学术期刊发表大量论文，多项成果获奖。

《薪酬：宏观、微观及中国实践（第3版）》

作者：曾湘泉 编著

结构框架

一本教材的框架和体系结构，反映了一个时代的现实背景和客观需求，也反映了作者思考和认识问题的角度。考虑到我国经济进入高质量发展阶段以及管理变革的现实要求，本书第3版试图从一个新的视角提供不同于以往教科书的分析框架，从宏观环境与薪酬、微观操作与薪酬、薪酬管理变革及趋势三个角度描述和分析薪酬问题，由此构建中国薪酬管理的理论框架和知识体系。

宏观篇（第Ⅰ篇）从宏观经济体制变革与薪酬、劳动力市场规制与薪酬、国际化与薪酬三个方面，对薪酬问题进行了宏观层面的分析和探讨。微观篇（第Ⅱ篇）是本书篇幅最长、分量最重的部分，用8章的篇幅从微观管理的层面，对薪酬管理的技术、方法和理论进行了全面和系统的分析与总结。趋势篇（第Ⅲ篇）则锚定前瞻发展方向，从薪酬管理变革与创新的实践活动和理论研究两个层面，讨论了中国薪酬管理变革和理论研究的主题和发展趋势。

创作初衷

本书的创作最早可追溯至20世纪90年代，彼时正值国企改革攻坚期，薪酬理论研究多聚焦经济转型遗留问题，而跨国企业先进管理技术的引入与本土实践存在显著落差，加之分析框架尚未成熟，撰写计划两度搁置。1998年，作者通过系统考察现代市场经济国家薪酬体系并参与国际学术交流，构建了理论衔接实践的新认知。2003年，作者带领的学术团队突破"两张皮"困境，创新性提出"道、智、术"三位一体的撰写逻辑，同步主持的国企薪酬改革研究课题为理论框架注入实证支撑。历经3年研修润色，首版于2006年问世。

在第3版中，作者紧跟数字经济时代的发展趋势，充分吸纳新一代学者关于数字化转型、共享经济等新型薪酬形态的前沿探讨，构建了动态更新的知识体系。同时，为适应构建自主知识体系的新要求，本书进一步凸显了中国薪酬管理的实践经验与政策特色，深度融入了中国企业在数字化转型中的薪酬管理实践案例。此外，还引入了国内外最新的前沿学术文献，并结合最新的数据对相关内容进行了全面更新，以更好地反映当前薪酬管理领域的最新研究成果与实践动态。

读者对象

这是一本为劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障等专业的高年级本科生、研究生、MBA及MPA学员撰写的教材。本书借鉴了国际上成熟的薪酬管理教材的主要内容，同时充分吸收了作者及研究团队多年来薪酬研究的成果，既可用作高校教材，也可用作政府部门、企事业单位培训用书。无论是人力资源从业者、企业高管，还是对薪酬管理感兴趣的学者与学生，本书都将带来深刻的启示与实用的指导。

应当特别指出的是，对薪酬理论和薪酬管理的学习，既需要系统的经济学和管理学方面的理论学习与学术研究，又需要丰富的人力资源管理工作经验的积累。严格说来，要成为一个高度专业化的薪酬管理工作者，不断的实践探索和对问题的独立思考不可或缺。对经济学类和管理学类专业的研究生来说，除了阅读和学习本书的正文内容、参考文献和相关案例之外，建议有条件的读者阅读本领域的专业期刊或书藉，如世界薪酬协会出版的相关专业薪酬期刊等。

《管理学：中国范式与实践（第3版）》

陈劲 编著

本书在保留前两代经典管理学有益的理论知识的基础上，力图突破并超越墨守常规的现有管理学理论，以系统辩证、综合统摄的思维构建管理学的中国新范式，充分体现了与时代精神同构的管理学思想的重要变革。

本书在内容上具有鲜明的中国特色，即聚焦中国情境，以“解读中国模式、升华中国经验、形成中国理论”为主旨，扎根中国实践、凝练中国智慧，总结中国特色的全新管理范式，推进中国管理理论发展。同时，本书紧密结合中国企业的管理难题、发展痛点，以详实案例展现当代中国企业的优秀管理实践，以案例教学，帮助学习者开展基于中国情境的管理学学习与研究。

本书适合用作高校经济管理类专业高年级本科生、研究生、MBA及MPA学员教材，也可作为政府部门、企事业单位培训用书。

《团队建设与管理》

卫旭华 编著

出版时间：2024-07-19

不论是对基层员工还是对各个层级管理者的管理，都离不开团队建设与管理的知识、技能和能力。本书系统介绍了团队建设与管理的概念、理论和相关模块，通过借鉴IPO模型详细阐述了团队建设与管理中的输入—过程—输出知识体系。

全书共分为六大部分17章，涵盖认识团队建设与管理、团队输入管理、团队情感过程建设与管理、团队行为过程建设与管理、团队认知过程建设与管理、团队输出管理等内容，既有基础理论知识，又有前沿研究成果，还有中国情境案例，以帮助读者深度思考，并借助所学知识体系解决现实中的问题。

本书可以用于高等院校工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等专业高年级本科生、学术型硕士研究生，MBA、MPA等专业学位硕士研究生教学，也可以作为相关科研院所、企事业单位和政府机关管理人员的在职学习和培训参考用书。

《公司财务研究：方法论与专题》

朱凯 编著

出版时间：2025-02-24

本书研究了公司财务领域的方法论，并回顾了中国资本市场公司财务的研究文献。书籍前半部分详细介绍了科学研究方法，并探讨了研究设计的策略，以促进对不同问题的深入理解。此外，本书还评估了各种研究设计的优缺点，引导读者思考如何发现有价值的研究问题。同时，本书完整地展示了从研究想法到理论假设再到研究数据再到研究结果的实现过程，为初学者掌握公司财务研究方法论提供学习的方向。

后半部分则按照公司财务研究的专题对中国公司财务基础研究进行系统梳理，包括公司投融资决策、股利政策等，这些内容对于思考中国公司财务问题具有重要帮助。

《公司治理：文献研读与未来展望》

主编 姜付秀 副主编 郑晓佳 王莹 马嘉

出版时间：2023-05-06

本书以“公司治理”为主题，全面梳理了公司治理各组成部分文献的发展脉络，并对各领域的未来发展方向进行了较为深入的展望。全书由13章构成。第1章是公司治理概述。第2～6章从大股东治理、机构投资者、董事会治理、经理人激励、债权人治理五个方面详细介绍了内部治理机制相关内容。第7～10章从信息中介的作用、法律制度的约束、文化的力量、市场机制的作用四个方面介绍了外部治理机制相关内容。第11～13章深入剖析了中国公司治理问题研究、新兴研究问题、公司治理研究方法三个重要且具有特色的话题。

本书旨在为公司治理研究奠定坚实的文献基础，为研究者提供一定的科研灵感，并帮助其找到值得研究的问题，从而推动公司治理理论和公司治理学科的不断发展。作为一本文献研读教材，本书将专业与思政有机融合，对如何结合我国国情和公司治理实践，挖掘并提炼出我国企业的公司治理智慧，努力讲好公司治理的中国故事，提出值得深入研究的问题。

原标题：《曾湘泉教授新书 | 构建中国特色薪酬管理理论框架和知识体系》

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