5月2日也是法定节假日！加班工资算法有变！

五一假期即将到来，许多职场人对2025年新增法定节假日（5月2日）存在疑问：

若当天加班，加班费该如何支付？可以用补休代替吗？

今天咱们一次性讲清楚↓

5月2日是法定节假日啦！

加班工资怎么算？

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，今年的5月1日（劳动节）和5月2日都是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天

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五一假期加班

可以用补休替代吗？

根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；

而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

因此——

■5月1日（劳动节）和5月2日是法定节假日，不可以用补休代替。

■5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作可以安排补休，如不能安排补休，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

文章内容和配图来源：随申办综合自申工社、中国政府网、上海人社等。转载和授权请联系原作者

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