“职”点迷津 | 必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？

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问：我刚跳槽到新单位，需要连续工作满12个月才能休年休假吗？

答：《职工带薪年休假条例》第二条规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》 （人社厅函〔2009〕149号）中明确——

“职工连续工作满12个月以上”

√既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形

√也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

职工工作时间

包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

能休多少天？

职工累计工作

·已满1年不满10年的，年休假5天

·已满10年不满20年的，年休假10天

·已满20年的，年休假15天

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国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

休年休假期间，工资如何发放？

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

文章内容和配图来源：随申办综合自上海市人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者