向上生长：个体与组织的双向奔赴 | 新书发布

2025年5月6日，《人力资源管理实战》新书发布会在长江商学院隆重举行。此次发布会由帆船奥运冠军、体育媒体人徐莉佳主持，汇聚了来自各地的企业高管。复旦大学出版社经管分社副社长戚雅斯、责任编辑方毅超出席了此次会议。

 活动现场 

《人力资源管理实战》由复旦大学出版社出版，本书系统梳理了人力资源管理的核心理论、前沿研究和实践案例，全面呈现了现代企业人力资源管理的理论框架与实战方法。书中介绍了30余项前沿研究成果，分析了50余个来自各行业的真实企业案例，涵盖了招聘与甄选、绩效评估、员工培训与发展等关键领域，关注了规模性裁员、内卷、跨文化管理等热点话题。不仅展示了大企业成熟的管理经验，还介绍了中小企业的特殊策略；指导企业不同层面的管理者、员工正确看待问题、分析问题，引导读者换位思考，对企业管理和职场生存都具有很好的指导和借鉴意义。

本书兼具理论深度与应用广度，既可作为经管类专业学生系统学习人力资源管理的教材，为他们提供扎实的理论基础与丰富的实践指导，也可作为企业管理者、创业者的实战手册，帮助他们在企业实践中更好地应对人员管理的挑战。无论是教学还是自学，读者都能通过本书深入理解人力资源管理的理论基础和前沿研究，并通过丰富的实践案例，掌握如何将这些理论应用到实际管理情境中的方法。

 钟灵 耶鲁大学经济学博士 长江商学院经济学助理教授 

钟灵教授首先介绍了此次新书《人力资源管理实战》的四大特点：跨学科融合、理论结合实践、既可作为教材，也可作为商业管理类普及读物、全球视野与中国特色。

人力资源管理虽然属于管理学科，但当中还会涉及到其他学科的知识、模型。

在书中，钟灵教授使用了大量的案例及研究成果，来指导读者理解背后的理论，通过这种方式也能更好地将理论与实践结合起来。

编写这本书的过程中，书中对理论和经验的总结，既满足高校教师的教学需求，同时这也是一本面向企业管理者的“工具书”，书中每个章节单独成立，当面临具体问题时，可随时跳转阅读，寻找解决对策。

书中选取的案例覆盖古今中外，从时间与空间两个维度尽可能全面地讲述人力资源管理在不同场景下的方式与方法。

随后，钟灵教授从宏观视角阐述企业在复杂、变化的世界中进行人力资源管理的“道”与“术”：从全球化到去全球化、金融超市中的世界：员工的安全感、互联网带来的错觉、机器取代人类。

目前，人才在全世界范围内流动，对于想要吸收高科技人才的企业是一个非常难得的机会。对于企业来说，在完整的企业结构、有限的人才资源下吸纳新出现的人才是至关重要的。

同时，在不确定的宏观环境中，企业提供的安全感、稳定性和“情绪价值”在一定程度上比薪酬更加重要。

随着互联网的发展，越来越多的公司开始尝试“远程办公”。根据一项研究表明，当企业为合适的岗位开放“远程办公”，将会获得更广阔的人才供给的天地。

近年来，“机器取代人类”“AI取代人类”的言论引起了大量的讨论，当机器、AI出现并发展时，大量的工作依然离不开人类的劳动。相较于机器与AI，人类依然有三点不可替代的特点：抽象、创造与共情。

最后，钟灵教授用生动的案例和严谨的数据进一步展示了人力资源管理中企业面对年轻员工和老员工所采取的不同策略以及所产生的效果。

 三人对谈 

在发布会上，徐莉佳、钟灵与江苏科瑞恩科技有限公司联合创始人、副总裁杨锋三人针对员工管理进行了多方面的探讨与交流，分享了个人在团队管理时的经验与心得。