公司破产了，员工的工资和补偿金还能要回来吗？

在公司破产的背景下，许多员工最关心的问题莫过于“被拖欠的工资和补偿金能否追回”。本文结合《企业破产法》《劳动合同法》等法律法规，并依托吉坤律师事务所的专业经验，为劳动者梳理破产清算中的权益保障要点，帮助您维护自身合法权益。

公司破产了，员工的工资和补偿金还能要回来吗？吉坤律所劳动纠纷律师解答

一、公司破产后，员工的工资和补偿金如何受偿？

根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

1️⃣员工债权：包括工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的社保费用、法定补偿金等。

2️⃣社保费用与税款：企业欠缴的其他社保费用及税款。

3️⃣普通债权：如供应商货款、银行贷款等。

若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则按比例分配。例如，若员工工资总额为100万元，而清算后可用资金仅50万元，则每位员工仅能获得50%的补偿。

经济补偿金计算标准：

根据《劳动合同法》第47条，员工每工作满1年可获1个月工资的补偿；不满6个月按半月工资计算，6个月以上不满1年按1年计算。

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二、员工追讨欠薪与补偿金的四大途径

01及时申报债权

员工需在法院规定的期限内向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。

若错过申报期，可在破产财产最终分配前补充申报，但已分配部分不再补发。

02参与债权人会议

通过债权人会议了解破产进展，监督财产分配方案，并对不合理的债权表提出异议或起诉。

03警惕“劳务合同”与“劳动合同”的差异

若员工误以“劳务合同纠纷”起诉，可能导致债权被认定为普通债权而非优先受偿的职工债权。如内蒙古某案例中，9名员工因诉讼类型错误险些丧失优先受偿权，最终通过检察机关介入才得以纠正。

04法律途径

若企业存在隐匿资产、股东出资不实等情况，员工可委托劳动纠纷律师通过法律程序追责。例如，股东未足额出资的，需在未出资本息范围内承担补充赔偿责任；若滥用公司法人地位逃避债务，股东需承担连带责任。

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三、常见误区与风险提示

误区：法人需以个人财产清偿员工工资

若公司为有限责任公司，股东仅以出资额为限担责。但若存在财产混同、转移资产等情形，可依据“法人人格否认制度”追究股东责任。

风险：破产清算后仍有未清偿债务

若破产财产不足以支付员工债权，员工可向法院申请追加分配。根据《企业破产法》第123条，破产程序终结后2年内发现可追回财产的，可重新分配。

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结语

公司破产并非员工权益的终点，通过合法途径积极维权仍可最大限度挽回损失。