“月薪过万无人问”VS“三千岗位挤破头”：劳动力市场为何冰火两重天？

中国就业市场开始呈现冰火两重天：

一边是大量工厂贴出招工告示，却难觅合适人选。人力资源和社会保障部2024年发布的《中国就业市场报告》显示，制造业人才缺口达986万人，全国制造业用工缺口率达到8.7%，较2023年同期上升2.1个百分点。90%的中小型制造业企业存在不同程度的用工缺口，其中35%的企业缺口率超过15%，许多厂主哀叹“90后招不到，70后不敢用”。

另一边是数百万“天之骄子”变成“求职难民”。《2024届高校毕业生就业数据报告》显示，2024届全国普通高校毕业生规模高达1179万。2025年4月5日，中核集团官方招聘平台发布文章《我们收到1196273份简历》，立即引发全网热议。中核本次1730个核心岗位公开校招，招聘总人数不到8000人，竟收到了近120万份简历。此文章看似是央企“吸引力强”的高调证明，却实实在在地刺痛了广大求职者的心，折射出当下就业市场的严峻现状。

“有活没人干”与“有人没活干”共生，背后是怎样的劳动力市场？