下个月即将发放！你工资或将多一笔钱

随着气温不断升高

你的工资卡里

或将多收到一笔钱！

下月起

高温津贴开始发放

哪些人可以领取？

一起来看↓↓

关于高温津贴

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

浙江从事高温作业的劳动者，室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，全年按6月、7月、8月、9月共计4个月计发。

在上海高温津贴的发放标准为每月300元，发放时间为每年6月1日至9月30日。符合范围的市民朋友们，到时候记得查收哦！

发放时间：每年6月1日至9月30日

发放条件：

高温天气温度数据以什么为准？

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

高温津贴≠防暑降温费

发放标准：每月300元

发放规定：可以按月发放，也可以提前一次性发放。

政策解答

Q：如果当月没有高温天，就没有高温津贴了吗？

高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果当月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。

Q：高温津贴在室内工作能拿吗？

根据本市相关规定，每年6月至9月，对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都要支付高温津贴，而对于室内工作的职工，如果单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，也应当支付夏季高温津贴。

Q：单位给发了防暑降温的饮料，可以代替高温津贴吗？

不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。

Q：既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

Q：高温津贴包含在最低工资内吗？

根据本市最低工资的相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

1、延长工作时间的工资；

2、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；

3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；

4、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

从上述法条中不难看出，夏季高温津贴是不能包含在最低工资的计算项目内的，企业应另行支付。

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海徐汇、上海人社等。转载和授权请联系原作者

原标题：《下个月即将发放！你工资或将多一笔钱》

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