女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇，仲裁委：公司需支付赔偿金

扬子晚报报道，2岁娃生病员工请育儿假，公司以旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。该员工申请劳动仲裁。南京经济技术开发区仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。