人民法院报 | 两家公司混同用工，经济补偿由谁承担？

近日，陕西省城固县人民法院审结了一起劳动争议案，判决混同用工的两公司承担连带赔偿责任，共同支付经济补偿金。

张某于2018年入职甲公司担任销售一职，与甲公司签订了书面劳动合同，但实际工作中，甲公司与其关联企业乙公司交叉安排张某的工作任务，张某的工资和奖金由甲公司发放，社保由甲公司缴纳，甲、乙公司统筹安排张某的休假和薪资奖金标准。2023年，甲公司与张某协商解除双方之间的劳动合同，张某要求甲公司支付经济补偿金，但甲公司认为经济补偿金应由乙公司支付。后张某申请劳动仲裁，裁决认定甲、乙公司构成混同用工，需向张某承担连带赔偿责任，共同向张某支付经济补偿金。两公司不服仲裁结果，诉至法院。

法院审理后认为，张某虽与甲公司签订劳动合同，但实际上甲、乙公司交叉安排张某的工作任务，并统筹安排张某的休假和薪资奖金标准，故两公司构成关联企业混同用工。同时，甲公司与张某协商解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条的规定，应向张某支付经济补偿金。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，当甲公司解除与张某之间的劳动合同时，张某有权请求将自己在甲公司和乙公司的工作年限合并计算，并据此主张相应的经济补偿金。法院遂作出上述判决。该判决现已生效。

作者：王巧利

原标题：《人民法院报 | 两家公司混同用工，经济补偿由谁承担？》

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