民法典宣传月｜职场“打工人”看过来，这些“维权攻略”很重要！

今年5月是第五个“民法典宣传月”

作为 “社会生活的百科全书”

《中华人民共和国民法典》

与我们每个人的生活息息相关

在职场领域

它全方位守护

“打工人”的合法权益

今天

让我们一起看看

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收集员工个人隐私

入职时，劳动者常常会被要求填写各种表格，提供诸多个人信息，例如“恋爱次数”“财产状况”“家族病史”等信息。你是否想过，公司收集的信息是否都与工作相关呢？

《中华人民共和国民法典》第一百一十一条

自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条

处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

法官提醒

用人单位只能收集与劳动合同直接相关的基本情况，如姓名、联系方式、学历等。像“恋爱次数”“财产状况”等与工作无关的私密信息，我们有权拒绝提供。并且，用人单位有责任妥善保管我们的个人信息，未经同意，绝不能泄露或挪作他用。如果发现个人信息被非法收集或滥用，劳动者可依法追究单位或相关人员的法律责任。

职场性骚扰

职场性骚扰行为严重侵犯劳动者的人格尊严和人身权益，对于这种令人不齿的行为，法律零容忍。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法官提醒

当遇到职场性骚扰时，受害人完全有法律依据要求侵权者承担相应责任。若向公司反映无果，可在侵害事件发生后，有意识地及时留存物证、联系证人、保存视听资料，同时还要尽量摆脱“羞耻”“忍辱”观念，及时向公安机关报案或向人民法院起诉请求判令行为人停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失等。

离职证明上的不实负面评价

当我们结束一段工作旅程，离职证明是我们离开公司的重要凭证。然而，部分用人单位却在离职证明上“做文章”，添加如“严重失职，营私舞弊，造成重大损失”等不实负面评价，这种做法是否合法呢？

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条

民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

法官提醒

用人单位在离职证明上添加不实负面评价，极有可能损害员工的名誉，影响其未来求职等权益。若遭遇此类情况，员工可向劳动监察部门举报，也可通过法律诉讼，要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉。

《中华人民共和国民法典》在职场中的作用远不止于此。广大劳动者要认真学习民法典知识，增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要善于运用法律武器，勇敢地捍卫自己的合法权益。在法治的阳光下，每一位职场人都应安心工作，追逐梦想，民法典将一路相伴，为我们的职场之路保驾护航。

原标题：《民法典宣传月｜职场“打工人”看过来，这些“维权攻略”很重要！》

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