连休3天，不调休

就在本周

端午假期来了

5月31日（周六）至6月2日（周一）

放假共3天

不调休

需要注意的是

端午假期高速不免费

根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》，收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。

5月17日起

端午假期的火车票已可购买

铁路方面提醒

购票请认准铁路12306App

端午假期

旅客出行高度集中

局部地区和时段可能存在

需求“扎堆”、运能紧张的情况

旅客朋友可选择购买

非紧张时段车票

或通过候补购票、同车接续

中转换乘等方式购票出行

今年，我们

还有这些法定节假日可以休

2025年还有这些

法定节假日

✅端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

✅国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

各位小伙伴需要注意

端午节过后

7—9月都没有法定假期

还没有休年休假的

赶紧安排上

休年休假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

换工作后

能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

椒江区传媒中心出品

原标题：《连休3天，不调休》

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