肥东法院｜【以案说法】员工降薪后被迫离职法院判决支付补偿

近年来，受到经济下行压力和经营成本攀升的影响，部分企业为了缩减开支，以“降薪”作为变相裁员手段，由此引发劳资纠纷。当企业“用工自主权”与劳动者“生存权”发生激烈碰撞，司法裁判则需在二者间划清合法和违法的界限。

案情简介

近日，肥东法院就审理了这样一起案件。廖某于2013年9月入职机械公司。自2023年10月起，机械公司以通知形式告知员工基本工资下调，廖某的实发工资从平均月工资4000元降低至平均月工资1780元左右。2024年4月16日，廖某向机械公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》一份，以公司未向其及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系。机械公司于次日收到该份通知书。后廖某提起劳动仲裁。本案经肥东法院作出判决，廖某与机械公司于2024年4月17日解除劳动关系，机械公司向廖某支付经济补偿金及工资差额。机械公司上诉至合肥市中院，二审维持原判。

法官说法

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更双方劳动合同，用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定。本案中，公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，劳动者未提异议不能视为默认，公司的降薪行为不符合法律规定，应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。

作者：立案庭 孙璐

审核：东审

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原标题：《肥东法院｜【以案说法】员工降薪后被迫离职法院判决支付补偿》

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