坚持事业为上，进一步畅通交流渠道。各市（州）结合本地实际，旨在积极为成渝地区双城经济圈建设、创新驱动发展和文旅深度融合发展等重大战略选拔优秀人才。公开遴选方面，经报省公务员主管部门同意，攀枝花等9个市（州）进一步扩大选人用人视野，拿出75个岗位97个名额面向全省范围选拔经济金融、城建规划、纪检监察等方面专业人才；乐山等10个市（州）组织部分县（市、区）同步开展考调工作，县（市、区）部分急需紧缺岗位报考范围放宽到全市或全省。公开选调方面，成都市聚焦产业发展、科技创新、智能制造等领域共选调98个职位，其中县处级副职、四级调研员职位21个。此次公开选调县级机关名额81个、乡镇领导班子副职101个，充分体现对基层选拔优秀专业人才的倾斜支持。

鲜明用人导向，进一步激励担当作为。在去年6个市州试点开展实干实绩评价的基础上，参加今年公开遴选的市州都将不同程度加大工作力度，其中成都、自贡、攀枝花、广元、泸州、雅安、眉山、资阳、阿坝等9个市（州）实现所有岗位全覆盖开展。通过将考生现实工作表现情况评分计入综合成绩，着力解决用人导向不够鲜明、考生“会考不会干”和基层干部“躺平”等问题，让实干实绩表现突出的干部更能脱颖而出。各地还将充分发挥考察试用在遴选选调中的重要作用，加强政治素质考察，深入了解考生政治表现情况；全面落实差额考察，重点核实掌握考生实干实绩表现情况，了解群众口碑、领导同事评价等；紧扣实际开展顶岗试用，确保人岗相适度在具体工作场景中得到近距离、全方位地考察测查。

加强统筹指导，进一步实现科学规范化。一是统一工作规范。各市（州）按照统一的政策规定、资格条件设置、资格审查把握口径、时间安排、方法程序开展工作，强化公开遴选选调政策在全省范围内执行的一致性。二是改进测评方式。对于专业性较强的职位，成都、广元、南充、甘孜等市（州）结合职位特点开展职位业务水平测试或专业能力测试，切实提高测评精准性、科学性；为进一步体现考试测评要素的差异，此次公开遴选（考调）和公开选调笔试、面试都将分别命题。三是强化服务保障。积极为基层公务员参考提供便利条件，所有市（州）均通过网络方式开展报名、缴费、准考证打印等工作。进一步加大信息公开力度，发布公告时将各职位是否开展实干实绩评价、职位业务水平测试等详细信息同步告知，方便考生有针对性做好相关准备，加大对各环节情况的公开发布力度，营造更加公平、透明的竞争氛围。

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原标题：《866个职位、1000个名额！四川各市（州）启动遴选和公开选调》

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