本月起，你的工资或将多一笔钱

今天（7月7日）我们迎来小暑，这也意味着一年中最热的“三伏天”，即将到来。

随着高温天气持续不断，部分小伙伴的工资卡里，从本月起或将多收到一笔钱。

那就是——高温津贴

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

这些与“高温津贴”相关的话题

你都了解吗？

可以按实际的高温天数来支付高温津贴吗？

严师傅是一名环卫工人，平时大部分时间都在户外工作。上周公司贴出公告，将按照每个月实际的高温天数来支付高温津贴。有人认为，高温津贴和高温天气挂钩好像也没什么问题……真的是这样吗？

回答：根据目前的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃℃以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。

也就是说，高温津贴发放的条件只取决于：

工作环境是否为露天

工作环境温度多少

而跟当月是否有高温天气没有关系。

严师傅是一名在露天工作的环卫工人。企业不能以实际高温天数来支付高温津贴，应在6-9月按月支付。

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单位如果不发放高温津贴怎么办呢？

企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。

上夜班有没有高温津贴？

阿彬是一家24小时加油站的加油工。今年6月开始，他根据公司统一安排，改上夜班。今天，他收到了6月份的工资，发现少了一笔高温津贴。公司告知他，“上夜班嘛，天气又不热，就不发高温津贴了”。单位的说法对吗？

回答：首先必须强调的是！根据目前的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。

也就是说，高温津贴发放的条件跟白天还是夜间没有关系。案例中的阿彬是加油站的加油工，属于露天工作，根据上述规定，只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33°C以下的(不含33°C)，企业就应该向劳动者支付高温津贴。

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给职工发清凉饮料

就可以不发高温津贴了吗？

徐师傅今年年初入职一家建筑工程公司，从事道路养护工作，工资为5000元。上个月公司发通知，今年6-9月，为员工无限量提供盐汽水、绿豆汤等解暑饮料。昨天收到工资后，徐师傅发现自己的工资还是5000元。听其他工友说，往年都另外加上高温津贴的。询问后，公司表示，因为有清凉饮料且无限量提供，所以今年就不支付高温津贴了。单位的做法对吗？

回答：根据规定，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

因为在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可能引起水盐代谢紊乱，需要通过补充足够的含盐饮料，才能补偿水和盐分的丢失。

因此，为高温作业的职工提供盐汽水、绿豆汤等清凉饮料，是劳动保护必做的“功课”。但是用所谓无限量提供清凉饮料来取代发放高温津贴的做法是不对的。

根据规定，单位不仅要发放高温津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应，两者之间不能相互替代。

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高温津贴是否纳入工资总额？

小齐是一家旅游公司的HR。6月份，公司招聘了几位经验丰富的导游，负责带领外籍游客开展上海一日游。上周，公司老板叮嘱小齐，要做好他们高温津贴的发放以及工资总额的统计。发放高温津贴没问题，但这跟工资总额是什么关系呢？来听听市人社局的解读。

回答：首先，什么是工资总额呢？根据国家统计总局发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”

而在《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》》(沪人社规〔2019〕19号)中也已明确，夏季高温津贴纳入工资总额。

小贴士：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

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职工6月离职

高温津贴可以折算后发放吗？

小高是一家空调公司的空调安装工。6月20日他从公司离职。月底结算工资时，公司按照小高6月份只上了15天班为其折算了高温津贴。小高觉得，按照规定，他的岗位是有高温津贴的，那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴，而不是折算。像这种情形，高温津贴可以折算后发放吗？

回答：对于未整月出勤的员工，从公平合理的原则出发，高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。

以案例中小高为例，他当月工作了15天，当月高温费的可以折算为:300元(月夏季高温津贴标准)+21.75x15≈207元。

当然，企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴的发放规定。例如，对符合夏季高温津贴发放条件的员工，离职当月，实际工作天数未超过半月，发放一半津贴；实际工作天数超过半月的，发放全月津贴。

需要提醒的是，不管是折算还是支付一半或支付全部高温津贴，企业在发放时都应尽量做到公平、合理。

灵活就业人员可选择线上或线下渠道办理参保缴费手续

·线上办理流程↓

可登录“随申办市民云”APP，搜索“灵活就业一件事”进入办理功能，点击“立即办理”进行申报。

打开“随申办市民云”APP，首页搜索框中输入“灵活就业一件事”或点击首页下方“办事”菜单栏，找到“一件事服务”栏目，即可找到“灵活就业一件事”。（目前线上仅限本市户籍、外省市户籍灵活就业人员办理）→选择灵活就业登记参保。

阅读办理须知后，点击“立即办理”。

核对【姓名】【证件号码】【就业登记日期】信息后，根据本人实际情况，选择对应【管理区县】，并在【灵活就业参保】选项内选择【是】后，系统将自动生成缴费起始年月。点击“下一步”→页面提示以下信息，即表示已办理成功。

·线下办理流程↓

可携带本人有效身份证件原件（或电子亮证），至就近的街镇（乡）社区事务受理服务中心办理。

文章内容和配图来源：随申办综合自中国新闻网、上海发布、上海人力资源和社会保障、湖南日报。转载和授权请联系原作者

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