长法小课堂丨我要请求维权，工资怎么算？

打工人又被压榨了 o(╥﹏╥)o，我要请求维权！

劳动争议类案件中

最关键的问题

就是薪资计算问题

那么

如何有效举证

精准计算工资不吃亏呢？

什么是工资差额？工资差额怎么算？

工资差额=应发工资-已发工资。

01

应发工资

应发工资一般根据工资标准结合考勤情况、考核情况计算。对于工资标准，可以提交劳动合同、薪酬确认单予以证明。如没有直接证据，可以通过提交与单位相关人员的微信聊天记录、个人所得税收入纳税明细中的申报收入予以辅助证明。

02

已发工资

已发工资一般由转账支付金额、社会保险个人负担部分、公积金个人负担部分、个人所得税构成。对于转账金额可以提交银行交易明细、微信或支付宝转账记录进行证明，注意需尽量打印标注交易对手信息、摘要的完整版本。对于社会保险、公积金的个人负担部分，可以提交社会保险个人缴费信息对账单、住房公积金个人查询单以证明每月代扣金额。对于个人所得税金额可以提交个人所得税纳税记录作为证据。

未休带薪年假休假工资怎么算？

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假天数和工作连续性要求

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

未休年休假工资

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

如果公司实行包月工资制度，无法确定职工的加班时长和加班工资，但公司能证明包月工资中加班工资计算基数的，且该基数不低于最低工资标准的，以该基数作为未休年休假工资的计算基数。否则，以全部包月工资作为未休年休假工资的计算基数。

加班工资怎么算？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， 由用人单位承担不利后果。

注意

★ 1.单独的打卡记录一般无法作为加班的充分证据。

★ 2.对于已经通过审批的加班，劳动者可以提交加班审批记录。

★ 3.对于未经过审批的加班，可以区分不同的加班类型针对性提交证据。

★ 4.劳动者固定时间加班的，可以提交单位的考勤制度、公示的作息时间等予以证明。

★ 5.劳动者临时加班的，可以提交加班通知、会议通知、沟通工作及提交成果的邮件或微信记录予以证明。

★ 6.劳动者加班出差的，可以提交出差审批、往返交通票据及相关工作记录予以证明。

除了劳动合同、薪酬确认单、工资条等自身保管的证据外，社会保险个人权益、个人所得税信息记录等证据应应该获取保存。

原标题：《长法小课堂丨我要请求维权，工资怎么算？》

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