“职”点迷津 | 法定节假日加班，公司能用补休替代加班工资吗？

2025年，国庆中秋假期快要到来。

今年，国庆节逢中秋节合并放假8天

10月1日（周三）至8日（周三）放假调休

9月28日（周日）、10月11日（周六）上班

那么

法定节假日加班，公司能用补休替代加班工资吗?

法定节假日加班，公司能用补休替代加班工资吗?

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，不能以安排补休来替代加班工资。

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今年国庆、中秋加班费

怎么算？

国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，且不能以补休替代。

10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

加班费计算方法

■10月1日、2日、3日、6日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

■10月4日、5日、7日、8日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

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文章内容和配图来源：随申办综合自人力资源和社会保障部。转载和授权请联系原作者