“职”点迷津 | 女职工产检期间，单位可以支付病假工资吗？

案例：

小艺自6月份怀孕以来，现在每两周要去进行一次产检，每次产检时间要半天左右。单位说，产检属于非正常出勤，按照规定支付病假工资。那么，公司的做法对吗？

【服务推荐】

如何在线申领育儿补贴？

婴幼儿的父母一方或其他监护人，可通过“随申办”移动端线上申请“育儿补贴”。操作步骤如下↓

实名注册并登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“育儿补贴”→点击“育儿补贴专区”进入服务页面→点击“立即申请”；

根据页面提示操作，跳转至“随申办”微信端口页面后，点击“我要申请补贴”→阅读“办理须知”并点击“我已阅读并确认”→申请人填写有关信息；

填写信息包括：提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿、婚姻证明、补贴收款信息等材料，并对所提供信息及材料的真实性、完整性做出承诺→点击“确认提交”后，耐心等待审核结果即可。

审核通过后，补贴按年计发。

女职工产检期间

单位可以支付病假工资吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。”

也就是说，产检不能按病假、旷工处理，也不支付病假工资，而应支付正常出勤的工资。

【服务推荐】

产妇如何申请生育金？

享受本市生育保险待遇的本市户籍、外省市户籍的女性本人，可通过“随申办市民云”APP→搜索关键字“生育”→点击“生育保险待遇申领（医保）”→在线提交生育金申请；

【服务推荐】

如在生活中、工作中遇到法律问题，如何求助？

“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务！

登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。

文章内容和配图来源：随申办综合上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者