三步走，让保密教育融入日常、抓在经常

思想堤坝的松动，往往是泄密行为的起点。近年来，层出不穷的失泄密案件给保密工作敲响了警钟，究其原因，保密教育缺失、保密意识薄弱是重要因素。机关单位须将保密教育作为强意识、固防线的重要抓手，融入日常、抓在经常，推动保密教育从纸面要求转化为生动实践，具体来说，可以采取“三步走”策略。

以“密”启新，系好保密“第一粒扣子”

针对新入职人员，重点要帮助其培养良好的保密意识与保密习惯，系好上岗的“第一粒扣子”。机关单位要将保密课程纳人新员工人职培训体系，突出保密基础知识、形势任务、法律法规、常见风险隐患防范措施、微信等社交媒体保密管理等方面。除传统的课堂讲授外，还可结合工作实际，通过研讨交流、外出参观、知识测试等形式，为新入职人员“充电蓄能”。

机关单位须紧盯各环节，加强与党群、人事部门沟通对接，详细了解新入职人员情况、入职时间节点，提前考察选取符合条件的培训场所，确保第一时间组织开展培训，做到新入职人员全覆盖。

党建领航，构建保密宣教“立体矩阵”

以思想教育为主的党建工作，能够以春风化雨、润物无声的形式，实现政治引领与业务规范的有机统一。机关单位可探索“党建+保密管理”的方法，构建多层次、广覆盖的宣教体系。

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深化“三会一课”融合,

保密教育与政治理论学习、业务工作部署有机结合，引导党员干部从政治高度认识保密工作的重要性，实现党建工作与保密工作同谋划、同推进、同监督。

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榜样与警示“双驱动”

既要组织学习先进典型事迹，以榜样力量激发党员干部严守保密纪律的自觉性，又要深入剖析系统内或身边的典型失泄密案例，通过还原事件经过、分析泄密根源与后果引导党员干部对照自查，从反面教材中汲取教训。

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线上线下相结合

整合利用保密教育实训平台、红色保密教育基地、保密文化长廊等存量资源，组织读书会、演讲会、辩论赛等线下主题党日活动，也可依托保密教育系统、网络学院等线上平台，开通保密讲堂、视频展播、知识竞赛等专栏，用保密宣教思维做好“转化”“活化”文章。

分类分级，打造全链条教育生态

开展全员保密教育，既要“大水漫灌”，又要“精准滴灌”，关键在于针对不同岗位、职责的群体实施差异化宣教策略。

一是聚焦“关键少数”

以强化责任意识和形势研判能力为重点，将保密教育列入领导干部教育“必修科目”、纳入领导干部综合评价体系，增强其做好保密工作的责任感与紧迫感。

二是严管核心群体

做好保密法律法规解读释义、保密工作“三大管理”宣传教育，实施“培训+监督”双轨并行的管理机制，建立健全涉密人员保密培训档案，定期开展保密提醒谈话，增强其做好保密工作的法治意识和纪律意识。

三是覆盖全体人员

充分利用新媒体传播的广泛性、鲜活性特点，激发全体干部职工学习热情，讲活讲透保密工作的常识技能、继承发扬保密工作的优良传统、培育保守国家秘密的价值认同，增强其做好保密工作的使命感和荣誉感。

原标题：《三步走，让保密教育融入日常、抓在经常》

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