以案说法 | 员工合理申诉后遭遇解雇，公司行为有效吗？

员工拒绝调岗遭“记过”

向公司领导申诉后

被公司以违反劳动纪律等

为由解除劳动合同

公司的做法合法吗？

案情回顾

阿珍是某公司的职员，产假期间其所在部门被撤销，公司向阿珍出具调岗通知书。对此，阿珍两次表示拒绝，公司则分别给予阿珍两次记过处分。

根据该公司员工手册规定，当员工认为个人权益受到侵害，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可向所属部门或直接向公司高层申诉。

其后，阿珍向公司领导发送邮件，反馈“受到公司不公正待遇”“莫须有地降低我的绩效分”等。

没想到，3日后，公司以阿珍多次违反劳动纪律，给公司及其他员工带来严重不良影响等为由，解除与阿珍的劳动合同。

阿珍认为公司解除行为违法，遂提起诉讼，要求恢复双方劳动关系等。

法院审理

法院经审理认为，根据公司规章制度规定，员工有提起申诉的权利。阿珍认为个人权益受到侵害而向公司领导进行申诉，措辞无明显不当之处，不存在对同事恶意攻击造成较大伤害，或不正当利用投诉、举报渠道，恶意捏造事实中伤他人，公开或私底下散布谣言，诋毁他人名誉等情形，公司对员工正当申诉应具有容忍义务，公司以员工正当申诉为由解除劳动合同的行为于法无据。最终判决公司解除劳动合同的行为违法，要求公司恢复双方劳动关系。

法条链接

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《中华人民共和国劳动法》

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

➤工作岗位是劳动合同的一项重要内容，如有变化，原则上应当经过用人单位和劳动者协商一致。

津小法提醒：劳动者在进行申诉时，需注意言辞的恰当性和申诉渠道的正当性，不应超过合理限度。申诉言论不应存在恶意攻击、散布谣言等内容，更不得违反法律法规相关规定。

实践中，如果遇到类似的情况，用人单位和劳动者该如何妥善处理呢？

就用人单位而言：

1.约定在先。在与员工订立劳动合同时应当对工作地点作明确的约定，特别是对岗位调整的情形进行事先约定，如约定当用人单位的生产经营发生重大变化、岗位设置需进行重大调整等情形出现时，用人单位可自主调整员工工作岗位。

2.规范程序。公司在调整时还要遵循一定的程序要求，如协商一致调整岗位的，需要及时签订相应的协议；自主调整或者按约调整的发出相应的书面通知，让员工及时签收。

一般而言，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

●调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

●调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

●不具有侮辱性和惩罚性；

●无其他违反法律法规的情形。

就员工而言：

对工作岗位调整有异议的，可以通过合法程序向公司提出，在争议解决前，尽量避免以消极的方式抵制调岗，连续不到岗的行为不利于事情的解决，亦会扰乱用人单位的正常管理秩序，也会给后续的合法维权带来被动。

一些情况下

用人单位是可以依法

与职工解除劳动合同的

比如

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条和第四十条

对此就有明确规定

法条链接

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《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是，如果用人单位

在没有法律依据或违反法律规定的情形下

仍要解除或终止劳动合同

就属于违法辞退

这时，如果劳动者

要求继续履行劳动合同

那用人单位就应当继续履行

劳动者不要求继续履行

或者劳动合同已不能继续履行

则用人单位应当

依照经济补偿标准的两倍

向劳动者支付赔偿金

也就是我们俗称的“2N”

如果劳动者与用人单位

就此发生了劳动争议

当事人就可通过以下四种方式处理

同时，劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

原标题：《以案说法 | 员工合理申诉后遭遇解雇，公司行为有效吗？》

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