“职”点迷津 | 年休假能跨年休吗？官方解答来了

我们都知道，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。

那么，年休假具体怎么休呢？

职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；

已满10年不满20年的：年休假10天；

已满20年的：年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工能否跨年休年休假？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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职工休年休假期间

工资如何发放？

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工请了病假

还能正常休年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。

温馨提示：

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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文章内容和配图来源：随申办综合自央视新闻。转载和授权请联系原作者