于东来卸任总经理，胖东来要变？

近日，胖东来创始人于东来卸任公司总经理但留任董事长与经理职位，伴随此次工商变更的还有多位高管的新旧交替。

企查查App显示，许昌市胖东来商贸集团有限公司近日发生工商变更，于东来不再兼任总经理，但仍担任董事长和经理两个职务。同时，多位高管发生变更，常玉庆、王利增、郭军涛、王德卫、何雨五名董事退出，新增房亚军为董事，冯延军任监事会主席，王慧任财务负责人，菅凯歌任监事。

目前胖东来创始人于东来为公司法定代表人和实际控制人，持有69.96%的公司股份。于娟、房亚军和于东明均持有公司5.3%的股份，形成创始人+核心骨干的持股格局。

作为河南区域零售龙头，胖东来此次人事调整并非突发。此次卸任总经理，是于东来持续推进去个人化的一步。今年5月，于东来在社交平台连发三篇文章，称自己非常想今后跟胖东来企业没有任何关系，所有的财产都属于现有团队，自己专心给喜欢胖东来文化理念的人分享科学的生活方式和方法，并且会让自己的梦想早一天实现。长期以来，胖东来的文化基因与于东来的个人理念深度绑定，如何在创始人职务变更后仍维持核心竞争力，成为其发展的关键命题。

本月初，于东来曾发文称，胖东来没有规模发展规划，更没有上市规划，未来会成为“学校式企业”。此前，胖东来发文称，为了让外界更好地了解和学习胖东来，将设立“胖东来开放日”，给大家提供进入企业内部参观的渠道。每月两次，每批次不超过15人，同一企业最多可预约5人，收费标准为每人20000元。

凭借独特的经营模式，如优质服务、高员工福利、严格的商品品质把控等，胖东来从一家区域零售企业逐步发展成为全国知名的商业品牌，其管理制度和企业文化近年来备受外界关注。

11月17日，胖东来官方账号公示《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，其中列举了今年1月到10月共计33例员工被侵犯人格尊严的案例，总补偿金额359000元。

11月14日，于东来在个人社交平台发文，总结提倡结婚零彩礼1年以来的成果。于东来提出，一年时间里，已经有百余对胖东来员工新人落实了“零彩礼、简办婚礼”的原则，特别优秀的公司制定政策予以奖励。

去年年底，于东来有关彩礼的言论在网上引发热议。彼时，于东来在个人社交平台表示，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席，不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上将取消其一切福利。

今年3月，于东来还在一场演讲中展示了员工工资表。表单显示，2025年1至2月，胖东来员工交完社保后月均工资9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调。去年12月，于东来曾发文称，未来要实现每周工作36小时以内、星期六闭店休息，员工最低月到手纯收入8000元以上等目标。

高工资、高福利的背后，针对胖东来管理制度过度严格的讨论也频见报端。例如公司设有详细的员工手册和行为规范，如禁止员工闲聊、接电话时需避开顾客等。此外，公司惩罚制度繁多，违规行为会受到扣分或罚款处理，小问题扣分，大问题罚款，金额通常在10—500元之间，严重者甚至会被辞退。

11月7日，于东来曾对此回应称，相关部门正在规划相应调整，以更好地维护员工权益与企业运营管理质量。

在业绩方面，胖东来目前处于大幅增长态势。胖东来官网最新数据显示，胖东来2025年合计销售额突破200亿元，达205.75亿元，已较去年全年销售额169亿元提高超20%。

于东来曾表示，计划将2025年的销售额控制在200亿元以内，以减轻员工工作压力，避免因销售额过快增长影响企业价值观。但就目前的业绩来看，于东来的“控速”目标未能实现。

综合自 | 界面新闻、新黄河、每日经济新闻、大象新闻等