微信聊天记录能否证明劳动关系？法院判了！

男子阿龙在某砖厂打工

不慎因工受伤

老板担心承担工伤赔偿责任

竟矢口否认双方存在劳动关系

男子在法庭上亮出微信聊天记录

证明存在劳动关系

能得到法院的确认吗

基本案情

2023年2月1日

阿龙与“某砖厂阿彪”微信名通过微信聊天约定上班事宜。阿龙表示“后天一早我们过来。”阿彪语音回复“要确定。”阿龙回复“好的好的，我们已经确定了。”

2023年2月3日

阿龙如期来到某砖厂上班，岗位为机修。双方未签订书面劳动合同，某砖厂也未为阿龙缴纳工伤保险。阿龙的日常工作通过“某砖厂工作群”“某砖厂阿彪”“某砖厂老板娘”等安排与管理。

2023年5月9日

阿龙在某砖厂码坯机上维修时不慎受伤，医院诊断其伤情为：内踝骨折（左侧），外踝骨折（左侧）。受伤后的医药费由“某砖厂老板娘”通过微信转账给阿龙。“某砖厂老板娘”是该砖厂老板的姐姐，系财务兼管理人员，通过微信支付阿龙工资。

事后，因双方在是否存在劳动关系上各执一词，阿龙向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2024年11月

经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认阿龙与某砖厂于2023年2月3日至2023年5月9日存在劳动关系。某砖厂不服，于2025年2月向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。

法院审理

兴国法院经审理认为，双方的争议焦点在于某砖厂与阿龙之间是否存在劳动关系。本案中，与阿龙约定到某砖厂上班的微信名绑定其投资人阿彪的手机号码，阿龙的日常工作通过“砖厂工作群”“某砖厂阿彪”“某砖厂老板娘”等安排与管理，工资由某砖厂财务人员发放，医药费由某砖厂财务人员微信转账，虽然证人证言存在瑕疵，但是某砖厂对阿龙提供的微信聊天、微信转账记录没有提出反证，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”之规定，阿龙主张与某砖厂存在劳动关系，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，予以确认。

2025年5月，法院依法作出一审判决：确认阿龙与某砖厂于2023年2月3日至2023年5月9日存在劳动关系。

某砖厂不服，提起上诉。近日，案件经二审维持原判。

法条链接

《中华人民共和国

民事诉讼法》

第六十六条第一款　证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

第六十七条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在判断是否存在劳动关系时，关键要看用人单位是否实际用工，而不仅仅是看是否签订了书面劳动合同。

劳动者入职后，应及时与用人单位签订书面劳动合同，保存工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、用人单位招用记录、聊天记录等凭据，避免产生争议后举证困难。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

供稿｜钟先银、刘春发

编辑｜新媒体团队

校对｜陈青梅

审稿｜丁敏

签发｜王承强

原标题：《微信聊天记录能否证明劳动关系？法院判了！》

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