“职”点迷津 | 员工请病假后，病假工资具体怎么算？

案例：小程是一家文创公司的HR，最近公司一名员工因病需要动手术，上周该员工家属向公司提交了1个月的病假单。小程是一名HR新手，平时主要负责员工考勤和工资结算。那么，职工请病假后，病假期间的工资具体是怎么算的呢？

员工请病假后，病假工资具体怎么算？

目前本市规定的疾病休假工资标准为——

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费——

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

请注意：

1、职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2、上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限”。

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者