小郡说法|我公司就临时雇他干几天活，怎么就成劳动关系了？

近日，榆阳法院审理了一起确认劳动关系的纠纷案件，用人单位怎么也想不明白：明明只是请人来做了几天护工，怎么就变成“劳动关系”了？不仅要支付工资，还要承担经济补偿。

这到底是怎么回事？劳动关系和劳务关系，到底有啥不同？一起来看今天的案例。

案件回顾

2022年3月份，明明（化名）经人介绍，受某某科技公司雇佣，负责护理该公司的一名工伤职工，双方约定每日护理费300元。在初次合作后，双方觉得对方都很靠谱，于是在2022年3月起至2023年11月期间，公司有员工需要护理就雇佣明明，完成护理后陆陆续续向明明支付了多笔的陪护费用。

2023年12月，公司与明明签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限从2023年12月起，至护理工作任务完成为止。

2024年6月，公司向明明出具《解除劳动合同通知书》。明明随即停止工作。经核实，双方解除劳动合同前12个月，明明的月平均工资为6000元。

明明认为公司应向其支付经济补偿，遂申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方自2022年3月至2024年6月期间具有劳动关系，并要求公司向明明支付经济补偿。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系，不应当支付经济补偿。

法院怎么看？

本案中，明明虽然最初以护工身份提供劳务，但在2023年12月与公司签订《劳动合同书》后，法律关系性质发生根本转变。该合同明确约定了劳动合同期限、工作标准等基本要素，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定，尽管工作内容未变，但基于意思自治原则，法院认定自2023年12月至2024年6月期间，双方存在劳动关系，故公司应当向明明支付经济补偿。

到底劳动关系和劳务关系有什么区别呢？咱们用一个简单对比来说明：

对比项

劳动关系（像“加入公司”）

劳务关系（像“接个项目”）

主体身份

一方是单位，一方是劳动者，身份特定

谁都可以，个人、单位都能互相请

管理关系

单位管着你，要遵守规章制度，接受安排

你自己做主，独立完成，不受日常管理

报酬方式

一般按月发工资，受最低工资标准保护

一般一次性或按活结算，谈好多少就多少

法律依据

主要适用《劳动法》《劳动合同法》

主要适用《民法典》，讲约定、讲合同

受伤风险

工作中受伤算工伤，单位承担责任

一般不认定为工伤，按双方过错分担责任

纠纷处理

必须先走劳动仲裁

可以直接去法院起诉

法官说法

当前，“灵活用工”形式多样，劳动关系与劳务关系争议频发。法院在审理此类案件时，会充分尊重当事人的真实意愿，依法审查双方建立的法律关系的实质特征。

法官也提醒广大劳动者与用人单位：口头约定不牢靠，书面合同很重要。签订前要看清内容，明确权利义务，避免日后“各执一词”。

作 者 | 李 雯 郭萌萌 强慧雪

编 辑 | 尤乙焱 郭衡杰

校 对 | 张陌桐

审 核 | 郭玉婷

原标题：《小郡说法|我公司就临时雇他干几天活，怎么就成劳动关系了？》

阅读原文