科协之声丨走好卓越工程师培养的“北京之路”

浩瀚星河，朱雀飞天。2024年，由北京市科协卓越工程师成长计划入选者戴政带领团队研制的全球首枚液氧甲烷火箭“朱雀二号”运载火箭成功入轨，填补了我国在该技术领域的空白。与此同时，楼天城创办的小马智行在纳斯达克上市，张锐牵头制定7项机器人领域国家标准，多位工程师荣获全国劳模、国家级奖项……这些闪光的名字与成就，共同勾勒出北京卓越工程师群体的时代画像。

在当今科技竞争日益激烈的背景下，工程师队伍已成为推动技术创新、支撑产业升级的核心力量。习近平总书记强调，要“加快建设规模宏大的卓越工程师队伍”，为新时代工程技术人才发展指明了方向。自2022年起，北京市科协启动“卓越工程师成长计划”，逐步构建起覆盖个人与团队、青年与资深、企业与高校的立体化人才培养体系。四年来，这一项目不仅选拔出一批批技术精湛、勇于创新的工程人才，更在实践中探索出一条具有首都特色的工程师成长路径，为建设国际科技创新中心注入新的活力。

筑牢“卓越”基石 构建阶梯式人才培养体系

卓越工程师的培养，非一日之功，需久久为功。北京市科协在卓越工程师培养中，以“职业生涯全周期服务”为理念，构建起覆盖工程师成长各阶段的梯次培养体系，展现出清晰的战略布局与系统思维。

针对职业发展早期人才实施的“青年人才托举工程”，每年选拔100名35岁以下工程创新人才，通过跨界交流与专业提升，助力其在科技创新中“担主角、挑大梁”；面向职业发展成熟期工程师的“卓越工程师成长计划”，聚焦首都高精尖产业需求，选拔具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师后备人才；而“优秀青年工程师创新工作室”则为工程师团队提供了开展探索性研发、技术攻关的平台。

这一体系真正实现了“一次入选，持续服务”。从数据看，80名卓越工程师后备人才中，82.50%来自企业，近半数为民营企业；博士占比高达68.75%，高级职称占比91.25%。这些数字背后，是北京对高学历、高技能、一线实战型人才的精准识别与倾斜支持。

2024年北京市科协积极探索将培养重心前移，瞄准35岁以下处于职业形成期的工程师进行选拔，选拔出100位青年工程师，最小年龄28岁。他们中58%拥有博士学历，55%已具备高级职称，展现出北京青年工程师群体的高起点与强潜力。更值得注意的是，他们所在单位中科技企业占比高达78%，反映出北京在推动产学研深度融合方面的务实导向，2025年继续延续此项工作，在北京市高创计划青年人才托举工程项目中设立工程创新人才类别。2024年支持的20个青创室团队，在一年内培养了221名工程科技人才，产出41项成果，项目转化经济效益达5300余万元。

北京市科协正在构建一个覆盖工程师职业生涯全周期的成长生态。这不仅是对国家“卓越工程师教育培养计划”的积极响应，更是北京作为国际科技创新中心在人才战略上的前瞻布局。

搭建“卓越”平台 拓宽跨界融合与国际化视野

如果说选拔是“找对人”，那么赋能则是“育成材”。北京市科协在工程师培养中，特别注重“跨界”与“国际”两个维度，打破传统人才培养的壁垒，拓宽工程师的成长边界。

在跨界交流方面，北京市科协通过工程师跨界沙龙、“卓越工程师面对面”交流互访、能力培训、创新方法大赛、“千人进千企”等平台，推动工程师走出实验室、走出企业，进入更广阔的创新网络。2024年以来，累计举办28期跨界沙龙、30场赋能活动，线下参与超2000人，线上辐射超5万人次。这些活动不仅是知识传递的场所，更是思想碰撞、合作萌芽的土壤。

2023年举办的AI+机器人供需对接会，促成了5项对接意向，入选者所在单位冶金自动化研究设计院与北京理工大学智能机器人与系统高精尖创新中心在人形机器人领域的合作，正是工程师在实践中解决复杂工程问题的生动体现。这些实践平台不仅提升了工程师的技术能力，更培养了其系统思维和工程素养。

自2022年起，北京市科协连续承担中国科协工程师国际互认试点工作，已推荐98名在京工程师和3名外籍工程师开展工程师国际能力评价。宣介活动累计受众近5万人次，有效提升了首都工程师的国际竞争力。同时，通过举办粤港澳大湾区青年工程师交流活动、京津冀工程科技人才发展论坛等，为工程师搭建了跨区域交流合作平台。

这些国际化和区域交流举措，不仅拓宽了工程师的全球视野，也为首都工程科技融入全球创新网络奠定了人才基础。

彰显“卓越”担当 弘扬追求创新的工程文化情怀

人才培养的最终价值，体现在其对产业进步与社会发展的实际贡献上。北京市科协卓越工程师项目虽仅实施四年，却已涌现出一批具有代表性的成果与人物。例如2022年入选人周光涛担任联通智网科技车辆智能网联研究院院长，入选首批先进制造技术人才，持续推动车联网技术落地；2023年入选人廉士国入选全球前2%顶尖科学家榜单……这些成就不仅是个人的荣誉，更是北京工程师群体创新能力的集中体现。

更值得关注的是，这充分说明，以团队为载体的支持模式，能够有效激发协同创新活力，推动科技成果从实验室走向生产线。

无精神则无以为新，无情怀则难以行远。卓越工程师的培养，核心在“技”，灵魂在“人”，关键在“精神”。北京市科协在赋能人才成长的同时，始终注重精神引领与文化浸润。联合北京卫视制作播出《首都工程师》节目，采编宣传卓越工程师人物；与新华网合作《小家大事》，采编报道卓越工程师专访，显著提升了工程师的社会影响力。举办“中关村卓越工程师发展论坛”等品牌活动，为工程师提供了展示才华、分享经验的舞台。

让卓越成为一种追求，让报国成为一种风尚。从启动“卓越工程师成长计划”到构建起覆盖个人与团队、青年与资深的梯次培养体系，从搭建跨界交流平台到推动国际对标接轨，北京市科协正走出一条具有首都特色、科协属性的卓越工程师自主培养之路。展望未来，随着培养体系的持续深化与完善，必将有更多卓越工程师从北京涌现，在中国式现代化的壮阔征程中书写下更加辉煌的工程篇章。

来源：北京市科协创新服务中心