“职”点迷津 | 女职工哺乳假期间的工资怎么算？

案例：

最近，公司批准了小金6个半月哺乳假，但同时也表示，小金请哺乳假期间的工资按原工资的60%支付。公司的做法对吗？女职工请哺乳假期间的工资到底是什么算的呢？

解读：

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请6个半月哺乳假。

或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

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简单来说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。

女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。

也就是说，案例中，小金所在的公司按其工资的60%支付哺乳假期间的工资是不对的。

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1、对于2025年1月1日及以后出生的婴幼儿，首次申请应在出生当年或次年提出，并在之后的连续两个年度分别提出续领申请。

2、对于2025年1月1日之前出生的婴幼儿；

2022年出生的婴幼儿，可申领1次，应当在2025年提出;

2023年出生的婴幼儿，可申领2次，分别在2025年和2026年提出;

2024年出生的婴幼儿，可申领3次，分别在2025年、2026年和2027年提出。

3、未在规定的年度内提出申请的，视为自动放弃当年申请资格。

4、符合条件的婴幼儿，在2025年1月1日及以后死亡的，可申领死亡当年的育儿补贴。申领人原则上应在婴幼儿死亡当年提出申请，出生当年死亡的可延至次年。

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审核通过后，补贴按年计发。

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人社。转载和授权请联系原作者 

原标题：《【市民问答】女职工哺乳假期间的工资怎么算？》

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