【市民问答】女职工哺乳假期间的工资怎么算？

最近，公司批准了小金6个半月哺乳假，但同时也表示，小金请哺乳假期间的工资按原工资的60%支付。公司的做法对吗？女职工请哺乳假期间的工资到底是什么算的呢？

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请6个半月哺乳假。

或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

简单来说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。

女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。

也就是说，案例中，小金所在的公司按其工资的60%支付哺乳假期间的工资是不对的。

小云提醒！

宝爸宝妈们注意啦~今年的育儿补贴申请即将截止，来看详情！

育儿补贴申领时限

申领人按年度申请。

1、对于2025年1月1日及以后出生的婴幼儿，首次申请应在出生当年或次年提出，并在之后的连续两个年度分别提出续领申请。

2、对于2025年1月1日之前出生的婴幼儿:

2022年出生的婴幼儿，可申领1次，应当在2025年提出;

2023年出生的婴幼儿，可申领2次，分别在2025年和2026年提出;

2024年出生的婴幼儿，可申领3次，分别在2025年、2026年和2027年提出。

3、未在规定的年度内提出申请的，视为自动放弃当年申请资格。

4、符合条件的婴幼儿，在2025年1月1日及以后死亡的，可申领死亡当年的育儿补贴。申领人原则上应在婴幼儿死亡当年提出申请，出生当年死亡的可延至次年。

如今，育儿补贴申领已经全面开放。宝爸宝妈们可通过“随申办市民云”APP线上申领，一起来看看详细指南~

育儿补贴

01.补贴计算器

进入方式：打开“随申办市民云”APP，点击首页搜索栏搜索“育儿补贴专区”点击进入即可。

完成下方信息填写（婴儿出生年月），点击【立即计算】即可得出可以申领补贴的金额。

02.补贴对象及标准

补贴对象

符合法律法规规定生育或收养且已在上海市办理户籍登记的3周岁以下婴幼儿。

补贴标准

1、按年发放。国家基础标准为:每孩每年3600元。

2、2025年1月1日及以后出生的婴幼儿，可连续申领3年补贴，共计10800元。

3、2025年1月1日之前出生且2025年1月1日时未满3周岁的婴幼儿，可按应补贴月数折算补贴金额。

03.补贴申请流程

第一步：点击“立即申领”按钮，跳转进入申领页面点击“我要申请补贴”开始申请流程。

第二步：点击“立即申领”按钮，跳转进入申领页面，按照文字提示填写补贴对象相应信息，点击“保存并下一步”按钮。

第三步：按照文字提示填写申领人相应信息，点击“保存并下一步”按钮。

第四步：按照文字提示填写收款信息，点击“保存并下一步”按钮。

第五步：按照提示提交出生医学证明、婴幼儿落户户口薄首页、户口薄婴幼儿页、结婚证等判定抚养关系的相关材料，点击“确认提交”按钮。

补贴发放

补贴按年计发。各区结合实际确定育儿补贴具体发放时点，原则上每季度集中发放一批。发放渠道为申领人或婴幼儿的银行卡或其他金融账户

宝妈们可以通过“随申办市民云”APP快速查询身边的母婴室，指南及名单详见下方↓

公共场所母婴设施地图

进入方式：打开“随申办市民云”APP首页搜索“公共场所母婴设施地图”，点击进入。

按照提示打开定位后，即可查看附近的公共场所母婴设施。

点击地图按钮，可以按照地图的形式搜索附近的公共场所母婴设施。

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什么是“沪儿保”？

“沪儿保”有哪些亮点？

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什么是“沪儿保”？

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投保范围:不限户籍、不限病史上海市社会医疗保险参保人(含在上海市参保社会医疗保险的港澳台居民)

投保年龄:28天-17周岁

投保期间:1年(次月1日承保，疾病门急诊、住院等待期为7天，意外无等待期)

“沪儿保”亮点

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意外+门急诊+住院待遇

（*以非既往症人员为例，既往症人员请参照《投保须知》）

指定基层社区医疗机构：

医保先行赔付，在扣除账单金额的20%、医保已赔付部分以及300元年免赔后，按100%赔付。

二级及以上（含二级）公立医院普通部：

医保先行赔付，在扣除账单金额的20%、医保已赔付部分以及1000元年免赔后，按100%赔付。

2、个人最多承担7000元责任范围内医疗个：

当“20%共付部分+门诊住院免赔额≥7000元”时，在扣除医保已赔付部分后，剩余部分按照100%赔付。

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第四步：阅读投保须知后，点击“我已认真阅读并同意上述内容”→确认被保险人的健康状况→选择付款方式并支付保费后，即完成了参保。

文章内容和配图来源：随申办综合自上海人社。转载和授权请联系原作者 

原标题：《【市民问答】女职工哺乳假期间的工资怎么算？》

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