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焦法·案例｜公司停缴社保，员工可以主张经济补偿

2025-12-25 07:20

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

素材来源：武陟县法院

刘先生在某公司工作多年，公司却突然停缴其社保，刘先生要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，他的诉求能得到支持吗？武陟县法院近期审结的一起劳动争议案件给出了明确答案。

基本案情

刘先生曾就职于河南某智能设备公司，并与该公司签订劳动合同。2019年11月至2024年5月期间，公司陆续为刘先生缴纳了工伤保险、失业保险、企业职工基本养老保险。然而自2024年6月起，公司停止为刘先生缴纳社会保险，刘先生因此离开了工作岗位。2025年4月，刘先生申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

法院判决

武陟县法院经审理认为，双方签订了劳动合同，构成劳动关系。被告公司自2024年6月起未依法为原告缴纳社会保险费，且刘某已于当月离开公司，故认定双方劳动关系已解除，刘某可以主张公司支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判决被告公司支付原告经济补偿金10.2万元。判决后，经法官释法析理、判后答疑，双方均未提起上诉。

法官说法

1.原告与被告是否构成劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告入职河南某智能装备有限公司，并与其签订了劳动合同，且原告的日常工作由该公司安排，该公司按月足额为其支付工资，故双方存在劳动关系。

2.原告与被告是否解除了劳动关系？

被告自2024年6月起停止为原告缴纳社会保险费，且原告当月已离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以认定双方劳动关系已于2024年6月解除。

3.原告能否向被告主张经济补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。原告于2019年11月入职，至2024年6月离职，工作年限折算为5年，经济补偿金按5个月的平均工资计算，总额为10.2万元。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。