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法律知识秒懂问答｜员工泄露个人薪资信息，企业可否解除劳动合同？

2026-01-09 16:53

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

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秒懂问答

hi，2026年

“闵晓法”法律知识竞赛

精彩继续

秒懂问答 • 周五试题

很多公司都有“薪资保密”制度

尤其是一些大公司

对此要求更为严格

如果员工泄露工资

很可能会被辞退

此前就有一位入职腾讯的应届生

录一段

“我是如何实现

应届生拿到腾讯offer”

的视频发到B站

视频中透漏了自己的薪资情况

“年薪30+ offer经验”

结果被腾讯开除

那么

“说工资”算不算泄密？

这些法律边界拎清不吃亏！

基本案情

沈某在某数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同约定，公司实行工资保密制度，员工不得向第三方有意透露工资，也不许询问或攀比工资，否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。

2019年6月4日，公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息，严重违反相关约定为由解除劳动合同。沈某申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

仲裁结果

仲裁委支持了沈某的请求。公司不服，诉至法院。法院维持了仲裁裁决结果。

法院认为，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪资系故意为之，且其行为没有给公司造成任何损失，公司仅以违反约定为由解除劳动合同过于严苛，系违法解除。

案件分析

目前，法律没有禁止企业采用薪酬保密制度，因此，企业有权根据自身实际情况制定相关制度，但是应充分考虑制度的合法性、合理性因素，在处理违反制度的员工时更要做到充分举证。

从合法性上看，薪酬保密制度应履行民主、公示程序，且内容不得与法律法规相抵触，不能不当限制、排除员工的合法权利。从合理性上看，由于薪酬保密制度必然会减损员工知情权等合法权益，因此，企业薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序应以公开为准则，薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合，对于员工违反薪酬保密制度的处罚也应当根据情节的轻重有所区别，不能不论后果一刀切。

本案中，沈某虽然泄露了薪资水平，但公司没有证据显示他是故意为之，也没有证据显示他给公司造成任何损失，公司作出的解除劳动合同决定明显过当。

活动说明

2025年1月1日至12月31日（共52周），每周一期，周五开放1天答题。每位参赛者每期只有1次机会，系统自动累计得分。答完1题后有标准答案提示，有助于进一步学习提高。

奖品设置

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答题方法

关注“闵晓法”微信公众号，在手机下方子菜单“当前活动”中找到“法律知识秒懂问答”进入答题页面即可答题。