多地最低工资标准上调，毕业生必知的工资构成要点

近期，多地宣布今年起上调最低工资标准。1月7日，陕西省人力资源和社会保障厅网站发布《关于调整最低工资标准的通知》，明确对全省最低工资标准进行调整，新标准自2026年1月1日起正式施行。《通知》规定，月最低工资标准：一类区2376元、二类区2250元、三类区2140元；非全日制用工的小时最低工资标准：一类区23元、二类区21.7元、三类区20.7元。第二经济大省江苏对全省最低工资标准进行调整，调整后的最低工资标准自2026年1月1日起执行。此次调整，一、二、三类地区由现行的2490元、2260元、2010元分别调整为2660元、2430元、2180元；非全日制用工小时最低工资标准一、二、三类地区由现行的24元、22元、20元分别调整为25元、23元、21元。浙江自2026年1月1日起调整全省最低工资标准，最低月工资标准分为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。

对于即将步入职场的高校毕业生来说，最低工资标准是劳动权益的“保护线”，更是读懂工资构成的“入门课”。为了帮助大家在求职过程中清晰认知工资构成，更好地维护自身合法权益，下面我们来详细解析工资的完整构成。

PART 01

工资总额：你的薪酬包含哪些？

根据国家规定，工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

计算工资总额时，应当将各类劳动报酬项目全部纳入统计，并以国家统一的工作时间、计薪天数折算标准为依据进行核算。具体的折算规定可参考以下内容：

信息来源于2025年1月印发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

PART 02

最低工资标准：工资总额的“底线”

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从工资总额的构成逻辑来看，最低工资标准是工资总额的“底线基准”——即正常劳动情况下，劳动者的工资总额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准的上调，既有助于优化收入分配结构，也对劳动者切身利益形成实质性保障。随着标准调整，与最低工资挂钩的加班费计算基数、社保缴纳下限等待遇将同步提升，进而影响工资总额的具体核算与社会保障水平。

需要注意的是，最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定存在差异，而这一差异直接关系到工资总额中个人实际可支配部分的多少。

目前，多数地区的最低工资标准已包含个人缴纳的“五险一金”（即这部分费用需从最低工资中扣除后发放）。不过，北京、上海的最低工资标准并不包含个人缴纳的“五险一金”，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，由用人单位按规定另行支付。因此，北京、上海的最低工资标准实际“含金量”更高，对应的工资总额中个人到手部分也更有保障。

PART 03

薪酬关键信息要问清，权益受损这样办

毕业生在求职时，必须事先了解目标公司的工资构成细节（如计时/计件工资、奖金、津贴补贴发放规则）、五险一金缴纳基数及个人承担比例、加班费计算标准，以及最终工资是否不低于当地最低工资标准——这些信息直接决定了工资总额的实际水平，也是维护自身薪酬权益的核心前提。

若发现自己的工资低于当地最低工资标准，可通过以下方式维护合法权益：

1. 拨打全国人力资源和社会保障服务热线“12333”，进行投诉与咨询；

2. 向属地劳动监察机构，通过书面或线上渠道提交投诉举报材料；

3. 向当地劳动争议仲裁委员会，提出劳动争议仲裁申请；

4. 若诉讼环节存在实际困难，可向属地法律援助机构申请免费法律援助服务，借助法律途径追回应得劳动报酬。