腾讯视频竖屏/横屏短剧分账政策升级，高预算激励新增量

1月23日，腾讯视频相继发布横屏分账剧升级政策与自制竖屏短剧升级政策。 

横屏分账剧政策升级

横屏分账剧政策升级共分为五个方面，分别为分账规则全面升级、 厂牌激励计划 、 系列化开发奖励 、 优质合作方限时定向扶持计划 和 好故事计划：剧本征集计划 。 

分账规则中，腾讯视频将对纯分账、保底+分账两种合作模式进行激励，最高激励系数达 15% 。 

厂牌激励计划中，同一合作方自然年在腾讯视频上线三部以上(含三部)独播分账作品，且至少两部分账金额超过1000万，不仅合作方厂牌可获奖励 500万元 ，导演编剧厂牌与IP厂牌均可获得奖励 100万元 。 

系列化开发奖励中，作品热度>18000的头部IP，系列化第2部将获得额外 10% 激励补贴；系列化第3部及以上将获得额外 15% 激励补贴。 

优质合作方限时定向扶持计划中，腾讯视频表示，腾讯视频将针对想入局横屏分账剧却有诸多顾虑的机构提供资金、资源、营销等全链路支持，降低机构入场门槛。扶持包括但不限于: 

1、支持剧本、成片模式下保底分账合作 

2、评估通过后确认合作的项目将获得不低于 300万/部保底金

3、仅限于首次与腾讯视频合作横屏分账剧的机构

自制竖屏短剧政策升级

自制竖屏短剧政策升级共分为三部分，分别为厂牌激励计划、剧本激励与精品定制项目后验播出激励。

厂牌激励计划中，同一合作方自然年在腾讯视频上线8部以上(含8部)达到S级及以上项目，承制方/导演/编剧可分别获得现金奖励100万；同一合作方自然年在腾讯视频上线5部以上(含5部)达到S级及以上项目，承制方/导演/编剧可分别获得现金奖励50万；同一合作方自然年在腾讯视频上线3部以上(含3部)达到S级及以上项目，承制方/导演/编剧可分别获得现金奖励30万。

剧本激励中，剧本评级S+，可获保底稿费12万；剧本评级S，可获保底稿费7万；剧本评级A，可获保底稿费5万。

精品定制项目后验播出激励中，播后评级S+的短剧，制作公司现金奖励20万，导演现金奖励10万，编剧现金奖励10万；播后评级S的短剧，制作公司现金奖励10万，导演现金奖励5万，编剧现金奖励5万。

DataEye认为，腾讯视频此次对竖屏与横屏短剧的激励政策升级，主要有以下几方面的意义：

1、优化分账与激励机制，提升创作回报确定性

横屏分账规则升级，纯分账、保底 + 分账双模式最高激励系数达 15%，打破 “短期流量定成败” 逻辑，保障爆款价值最大化；竖屏端剧本与播后阶梯激励，将收益与播放效果绑定，倒逼内容质量提升。横屏分账周期延长（最高 3 年）与竖屏全链路奖励，共同守护内容长尾价值，增强创作回报预期。

2、强化厂牌与人才绑定，构建长期合作生态

横屏厂牌激励（最高 500 万）覆盖合作方、创作与 IP 厂牌，竖屏厂牌激励（最高 100 万 / 人）直接惠及承制方、导演、编剧，推动从公司到个人的深度绑定。此举加速短剧向精品化、专业化转型，吸引头部团队建立长期稳定合作，提升内容供给稳定性。

3、降低入场门槛，激活行业增量

横屏限时定向扶持为首次合作机构提供≥300 万 / 部保底金，竖屏剧本激励（S + 级 12 万）与后验奖励，从资金、资源、营销全链路降低创作与入局风险，吸引新机构与人才入局，扩大行业创作基数。

4、鼓励系列化与原创，夯实 IP 与内容根基

横屏系列化开发奖励（第 2 部 10%、第 3 部及以上 15%）推动头部 IP 深耕，沉淀品牌资产；竖屏剧本激励针对原创首发，从源头缓解 “剧本荒”、减少同质化，提升内容原创力与差异化竞争力。

5、双赛道精细化运营，巩固平台领先地位

横屏拉通长中短剧分账规则，竖屏聚焦厂牌、剧本与播后全链路激励，体现平台对不同赛道的精准布局。通过规则透明化与激励明确化，腾讯视频进一步巩固行业话语权，引领短剧行业从流量驱动向内容驱动升级，推动生态共荣。