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劳务作业意外受伤，责任归属如何界定？

2026-02-03 16:15

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

“打工人”在劳务过程中意外受伤，责任该如何划分？是雇主全额赔偿，还是自身承担风险？近日，农安法院巴吉垒人民法庭审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，通过明晰各方过错，依法作出判决。

案情简介

2025年9月，猪场经营者李某将翻新猪舍的工程承包给孙某，务工人员张某受雇到猪场筛沙子、搅拌混凝土。作业期间，张某为节省体力，私自从附近工地联系一台钩机，帮助自己向筛网倾倒沙子。钩机离开后，筛子突然倾倒，将张某砸伤。事故发生后，张某被紧急送往医院救治，住院治疗21天。经司法鉴定，张某伤情构成九级伤残，误工期270天，需一人护理180天，营养期180天，产生鉴定费3300元。

事故发生后，猪场相关方仅垫付部分医疗费，其余费用拒绝支付。张某无奈诉至法院，要求猪场经营者李某、承包方孙某及钩机所属建筑公司承担赔偿责任。

庭审中，各方当事人各执一词、相互推诿。李某经营的猪场辩称，已将厂区建筑工程发包给孙某，约定由孙某提供机械和劳务，张某系孙某雇佣，工资由孙某发放，与猪场不存在劳务关系，不应承担责任，还要求张某返还垫付的医疗费。孙某则否认雇佣张某，称张某受伤系某建筑公司钩机操作不当所致，且受伤作业不在其承包范围，自身无过错。某建筑公司也辩称，该钩机并非公司委派，建筑公司与事故无因果关系，不应担责。一场围绕“谁该担责”的纠纷陷入僵局。

法院审理

法院经审理查明，猪场已将案涉工程发包给孙某，张某受孙某雇佣、由其发放薪酬，且受伤时正处于孙某承包工程的作业范围内，双方劳务关系清晰成立。

依据《民法典》相关规定，劳务关系中提供劳务一方遭受人身损害，应根据双方过错程度划分责任。孙某作为雇主，未提供安全合规的作业环境，亦未尽到现场监督管理义务，对事故发生存在过错；

张某作为完全民事行为能力人及专业务工者，未经许可私自指挥他人装沙，明知筛斗承载有限仍违规操作，是导致筛子倾倒的重要原因，自身也存在重大过错，应承担主要责任。

关于建筑公司，因钩机司机是出于私人情谊帮助张某并非公司委派，因此无法认定建筑公司与原告受伤存在因果关系，故依法不承担责任；猪场亦举证证实与张某无劳务关系，无侵权行为，无需担责。

法院判决

综上，根据各方的过错程度，最终法院判决，孙某承担30%责任，赔偿张某赔偿张某各项损失合计108057.57元及精神损害抚慰金10000元，其余70%损失由张某自行承担，驳回张某其他诉讼请求。

法官提醒

无论是雇主还是务工人员，都应增强法律意识和安全意识。雇主应规范用工管理，提供安全作业条件，做好安全培训；务工人员应遵守作业规则，切勿因一时便利违规操作，若发现安全隐患及时提出。一旦发生意外，双方应留存好雇佣、诊疗、支出等相关证据，既不盲目追责，也不逃避责任，通过合法途径厘清权责化解纠纷，维护自身权益。