双语普法栏目①⑦⑦丨保姆干活不慎摔伤，雇主需担责吗？

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保姆干活不慎摔伤，雇主需担责吗？

案例：

林某夫妇因常年在外经营生意，家中老人无人照料，遂雇佣家政人员郑某负责日常家务打理与老人照护工作。一日，郑某在为家中擦拭外窗玻璃时，林某发现其准备登上窗台作业，多次提醒郑某窗台湿滑易发生危险，切勿贸然攀爬，可郑某并未听从雇主的安全提醒，依旧站上窗台，作业过程中还与楼下路人闲聊分散注意力，最终不慎失足跌落，造成身体多处摔伤。那么，郑某在提供劳务过程中摔伤，雇主林某是否需要承担赔偿责任？

《中华人民共和国民法典》

第1192条:个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

本案中，林某夫妇与郑某之间形成合法的个人劳务关系，郑某是提供劳务一方，林某夫妇为接受劳务一方。 从双方过错程度来看，雇主林某在发现郑某存在危险作业行为时，已多次履行安全提醒义务，尽到了合理的注意与告知责任，对损害结果的发生不存在任何过错。而郑某作为提供劳务的一方，在作业过程中无视雇主的安全叮嘱，违规登上窗台操作，还因与他人闲聊疏于对自身安全的注意，其自身的重大过失是导致摔伤事故发生的直接原因。 综上，结合民法典相关规定及案件实际情况，此次摔伤事故由郑某自身过错所致，雇主林某无过错且已履行必要的安全提醒义务，因此林某无需对郑某的摔伤承担赔偿责任。

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文字丨斯琴高娃

制作丨任 剑 华

原标题：《双语普法栏目①⑦⑦丨保姆干活不慎摔伤，雇主需担责吗？》

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