【以案说法】名为“劳务”实为“劳动”！法院戳破用工“隐身术”

签订劳务合同、按临时工管理，就能堂而皇之规避用工责任？现实中，一些用人单位在合同名称上做文章，企图逃避社保缴纳、工伤赔偿等法定义务。

近日，利川法院依法审结一起事实劳动关系确认案件，坚持重实质、轻形式，戳破假劳务、真劳动的伪装，以公正裁判守护劳动者合法权益。

一纸合同，难掩用工实情

2024年3月，张某入职某电力公司从事高空作业，签订《临时劳务用工合同》，约定双方不构成劳动关系、社会保险由张某自行缴纳。但实际用工中，公司对张某实行打卡考勤、统一管理、工资统一发放，与正式员工管理模式并无二致。

2024年5月，张某在施工中受伤，双方就是否存在劳动关系争议不下，为维护自身合法权益，张某无奈申请仲裁、提起诉讼，请求确认事实劳动关系。

厘清属性，坚守裁判原则

法院审理认为，劳动关系与劳务关系的核心区别在于人格、组织、经济从属性，而非合同名称。张某接受公司管理、遵守规章制度、服从工作安排，劳动过程受单位支配控制，完全具备事实劳动关系特征。合同中“不构成劳动关系”的约定，不能对抗实际履行事实，更不能免除法定用工责任。法院遂依法认定双方存在事实劳动关系，二审亦维持原判。

定分止争，明晰法律导向

司法裁判不被合同名称迷惑，认定劳动关系重实质、轻形式。用人单位以“劳务”之名规避用工责任，终将承担工伤赔偿、补缴社保等法律后果。劳动者在遭遇权益侵害时，应妥善保存证据，勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。

法官在此温馨提示：

1

用人单位不得以虚假合同形式规避法定用工责任，劳动关系的认定以实际履行的用工事实为核心，人格、组织、经济从属性是关键判定依据。

2

企业应依法规范用工行为，自觉履行社保缴纳、工伤赔偿等法定义务，不得以“临时工”“劳务用工”等名义免除自身责任。

3

劳动者要注重留存考勤记录、工资流水、工作安排等用工证据，遇权益受损时，及时通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

供稿|柏杨坝法庭

编辑|向亚芬

审核|王慧丽

签发|杨 露

原标题：《【以案说法】名为“劳务”实为“劳动”！法院戳破用工“隐身术”》

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