【晓法说案】凌晨4点在厂区摔骨折，公司却说擅自离岗不算工伤？

凌晨4点在厂区摔骨折，

公司却说擅自离岗不算工伤？

什邡法院审理了这样一起行政诉讼，员工夜班中途在厂区公共区域被绊倒受伤，公司不服工伤认定起诉，最终法院给出了明确答案。

案情简介

李某是某包装公司员工，其夜班时间从晚上八点持续至次日清晨。某天凌晨4时许，上夜班的李某从工作区域前往厂区外，不慎被一处井盖绊倒摔伤。后经人社局调查，被认定为工伤。某包装公司认为李某是擅自脱离工作岗位去厂区外吸烟，其摔倒受伤非工作原因，不应认定为工伤，遂提起诉讼。

法院判决

法院经审理认为，李某受伤的井盖处属于厂区公共区域，是员工日常通行的道路，且未设置任何警示标志。该区域是员工因工作需要合理活动的空间，应认定为工作场所。且李某夜班时间较长，凌晨中途休息属于必要的生理需求，并非擅自离岗。综上，李某所受伤害应该认定为工伤，判决驳回某包装公司的诉讼请求。

晓法说案

员工夜间上班时长较久，凌晨时段长时间连续工作极易引发身体疲劳，需要保持清醒、恢复精力，在工作中途进行短暂休息，本质是为了以更良好的状态完成工作任务。企业应当充分体谅夜间劳动者的生理特殊性及工作环境的特殊性，不能仅因员工未在固定工作地点这一表象，就直接认定系擅自离岗。且厂区的公共区域同样属于企业管理范围，企业有切实履行安全保障义务，为员工创造安全的工作环境。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

撰稿 罗苇杭

校对 黄佳欣

原标题：《【晓法说案】凌晨4点在厂区摔骨折，公司却说擅自离岗不算工伤？》

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