三亚启动“乡村CEO”试点 全国招募专业人才激活乡村振兴新动能

破解农村集体经济发展瓶颈，三亚打出人才振兴“关键一招”。日前，三亚出台农村集体经济经理人试点实施方案，全面启动“乡村CEO”试点工作，面向全国招募懂市场、会经营的专业人才，以职业化运营激活乡村资源潜力，为乡村全面振兴注入新活力。

此次试点以村级党组织为领导核心，“乡村CEO”作为农村集体经济经理人，将以“乡村资产操盘手”身份，统筹集体财产经营管理、制定产业发展规划、拓展市场渠道，同时参与和美乡村建设，打造地域文化IP，推动农文旅产业融合发展，带动村民共同参与集体经济增收。

为选拔一支懂市场、会经营、爱农业的人才队伍，三亚采取“外引+内培”双轮驱动模式。一方面拓展外部人才“活水源”，公开招聘集体经济意识、市场意识、风险防范意识强的农业技术专家、乡村运营师及外地人才；另一方面深挖本土人才“蓄水池”，重点从返乡创业青年、本地产业带头人及在三亚创业就业的外地人中择优遴选。

在试点推进方式上，三亚采取“试点村申报”和“区级推荐试点村”相结合的模式，将充分考虑各村的资源禀赋优势和发展意愿，并由专家团队进行综合考察。每个区将选定1—2个行政村（含涉农社区）作为首批试点。目前，三亚已启动首批“乡村CEO”公开招募，通过竞争性初选、实地路演等环节层层选拔，为试点村匹配专职运营人才。

不同于普通职业经理人，“乡村CEO”需全职驻村开展工作，实行“一年一考核、两年一聘期”的聘用制管理。首次聘期2年，期满经区级农业农村局综合考评合格者可续聘，考核结果直接与薪酬挂钩。

当前，农村集体经济普遍面临路径不宽、效益不高、动能不足等问题，人才短缺成为核心制约。2025年，农村集体经济经理人正式纳入国家新职业目录，“乡村CEO”的职业身份得到国家层面认可。三亚市农业农村局相关负责人表示，此次试点借鉴浙皖等地先进经验，是三亚深化乡村振兴实践的创新探索，将通过搭建专业运营桥梁，盘活农村集体资产，为自贸港乡村振兴打造可复制、可推广的实践样本。

来源：南海网、新海南客户端