“职”点迷津 | 经济补偿“N+1”“2N”，真的了解吗？

解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么意思？

“2N”又是什么意思？

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什么情况下有经济补偿？

劳动合同法》第四十六条规定

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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法条链接

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，“N”一般指劳动者

在本单位的工作年限

《劳动合同法》第四十条规定

符合相应法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第二十条规定

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

因此，“1”指用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，额外支付劳动者的一个月工资。“N+1”是指用人单位与劳动者解除终止劳动合同，应支付的经济补偿，不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

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再来看看“2N”是什么意思

一些情况下，用人单位是可以依法与职工解除劳动合同的，比如《劳动合同法》第三十九条和第四十条对此就有明确规定。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍要解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者。

这时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，那用人单位就应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，则用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是俗称的“2N”，其中的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者与用人单位就此发生了劳动争议，当事人可以通过“协商”“调解”“仲裁”“诉讼”四种方式来处理。同时，劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

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如何在线办理灵活就业登记参保？

现在通过“随申办市民云”APP即可办理灵活就业参保登记手续。具体操作步骤如下↓

登录“随申办市民云”APP→点击首页下方“办事”菜单栏，点击“灵活就业一件事”。（目前线上仅限本市户籍、外省市户籍灵活就业人员办理）→选择灵活就业登记参保。

阅读办理须知后，点击“立即办理”。

核对【姓名】【证件号码】【就业登记日期】信息后，根据本人实际情况，选择对应【管理区县】，并在【灵活就业参保】选项内选择【是】后，系统将自动生成缴费起始年月。点击“下一步”→页面提示以下信息，即表示已办理成功。

补偿标准是多少？有何规定？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按到手工资算吗？奖金包含在内吗？

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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注意：若当前申请人不属于失业金领取人员，则系统会提示：“您不属于办理范围，请重新选择参保事项”。

若申请人为失业金领取人员，则进入后续申报页面，选择本市申报管理区县，并点击“下一步”→系统提示申请人确认本次申报，点击“确认”后，即可完成申报。

按税前还是税后工资计算？

应得工资指税前工资。

被安排到新单位，经济补偿年限累计计算吗？  

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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灵活就业人员基数补差如何申报缴费？

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进入“灵活就业人员社会保险费缴纳”界面，跳出系统提示，阅读后点击“确定”→办理对象选择“本人”或为“他人”缴费。系统默认为本人缴费，若为本人缴费的，可直接点击“下一步”；

若需为他人缴费，点开“办理对象”，选择“他人”，点击“确定”，录入他人的姓名和身份证件号码后再点击“下一步”→进入“参保信息选择”，系统自动带出缴费人参保险种信息，核实确认无误后，点击“下一步”；

进入“缴费信息提交”。系统默认选择日常缴费，缴费基数调整导致的补差为特殊缴费，请手动选择“特殊缴费”，确定金额无误后，点击“提交”→进入支付界面完成缴费。系统提供云闪付（银行卡）支付、支付宝、微信支付三种支付方式，缴费人可自行选择，并点击“确认缴费”，输入相应支付密码，完成缴费。

缴费成功后，您可以在3个工作日后，搜索“灵活就业及城乡居民社会保险费缴费证明开具”，进入该界面开具缴费证明。

文章内容和配图来源：随申办综合自人力资源和社会保障部。转载和授权请联系原作者