法行槐荫｜公司调整工作地点，员工能说“不”吗？

企业因为经营需要调整员工的工作地点，员工不同意，公司就把他辞退了——这种情况下，公司是行使管理权，还是违法解除劳动合同？本期法行槐荫，通过槐荫法院李振花法官审理的这样一起案件，共同探讨相关法律问题。

案情回顾

2024年3月，宋某入职甲公司，担任预算部负责人。双方签订的劳动合同中约定，工作地点为济南，并且写明：“如公司因工作需要安排其他工作地点，宋某应当服从。”入职后，宋某一直在A办公地点工作。2025年2月，公司因经营需要，决定将整个预算部门搬迁至位于济南的B项目部。公司多次与宋某沟通调整事宜，但宋某明确表示不同意。随后，公司连续三次发出书面《到岗通知书》，要求宋某到新地点报到，并告知如不到岗将按旷工处理。

然而，宋某依然坚持每天到原办公地点打卡，始终未到B项目部工作。公司最终认定其连续旷工6天，依据合同约定解除了劳动合同。宋某不服，申请劳动仲裁被驳回，后向槐荫区法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件审理

本案从三个层面进行审查：第一，公司是否有权调整工作地点；第二，这次调整是否合理；第三，公司解除劳动合同是否合法。这三个环节层层递进，缺一不可。合同中约定“公司可根据需要调整工作地点”，确实赋予了公司一定的管理权限。但这并不是“任意调岗”的通行证。法院在审查时，还会进一步判断调整是否合理，是否损害劳动者的合法权益。本案中，公司提供了多项证据：股东会决议，证明预算部门确实整体搬迁至B项目部；B项目部新招聘人员的打卡记录和工作照片，证明新地点已实际运作；公司与宋某的沟通录音，证明曾就调整事宜进行协商。这些证据表明，调整是基于经营需要，且工作城市、岗位、待遇均未改变，通勤距离仅增加约一公里。法院认为，这种调整属于企业正常管理行为，对员工生活影响较小，属于合理范围。

对于公司以旷工为由辞退是否合法，法院经审查认为，公司多次书面通知宋某到岗，并明确告知不到岗的后果。宋某既未到新地点工作，也未提供合理理由，连续6天未实际提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，宋某的行为已构成旷工，符合合同约定的解除条件。因此，公司解除劳动合同属于合法解除。

最终，槐荫法院一审判决驳回宋某的诉讼请求，认定公司解除劳动合同合法。宋某不服提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

合理调岗须服从

消极对抗不可取

工作地点的变化，也许只是“一公里”的距离。但在法律上，它涉及的是劳动关系中的权利与义务。企业依法管理，员工理性维权，才能让劳动关系更加稳定、有序。

企业在调整工作地点时，应该注意什么？企业调整工作地点，必须有合理依据，履行告知程序，避免随意变更。

如果合同里写了“可以调整工作地点”，是不是就意味着员工必须无条件服从？不一定。法院在审查时会综合考虑调整是否合理、是否影响劳动者基本权益。如果调整明显不合理，比如跨省市调动、待遇下降、岗位重大变更，即使合同有约定，也可能被认定为违法变更。

如果员工确实有困难，不能接受调整，该怎么办？建议先与公司沟通，说明困难，争取协商解决，如申请调岗、远程办公或协商解除劳动合同。如果沟通无效，可寻求法律途径，但切忌“消极对抗”，否则可能被认定为旷工。

如果公司调整不合理，员工该怎么办？员工可以先提出异议，保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法官提醒

对企业和员工的三点建议。1、企业要依法管理：调整要有合理依据，履行书面通知等程序，避免随意变更劳动条件。2、员工要理性维权：对合理的管理安排应当积极配合；如有异议，应通过合法渠道表达，而不是消极对抗。3、双方都要注意保存证据：如通知记录、沟通记录、考勤记录等，一旦发生争议，这些是维权的关键。

视频拍摄、制作｜济南电视台生活频道

王文君、张帆

原标题：《法行槐荫｜公司调整工作地点，员工能说“不”吗？》

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