“职”点迷津 | 清明节加班，工资怎么算？

马上就到清明节了，如果因工作安排要加班，加班工资该怎么算？

这要分两种情况， 首先，清明节当天，也就是4月5日是法定休假日，如果用人单位安排职工在这天加班，应按照不低于职工本人日或小时工资的300%支付加班工资。不可用补休替代。

计算公式为：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。这是详细说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

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2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

其次，4月4日和4月6日这两天休息日，实行标准工时制的用人单位安排职工加班的，可选择给予补休或按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式为：

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海市人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者