槐法案例丨公司欠薪引纠纷，示范判决助力高效调解

槐法案例【2026】127

本期案例，一起看槐荫法院刘佳法官实质化解一起劳动争议案件。

韩某于2022年4月入职某互联网公司，担任市场主管一职。2024年起，因该互联网公司经营困难，开始陆续拖欠员工工资。韩某于2026年2月诉至法院，要求该公司支付拖欠的工资。

案件受理后，承办法官发现，2025年该互联网公司另一名员工曾诉至本院，索要拖欠的工资，本院依法开庭审理并作出裁决，判决生效后，双方均服判息诉，无上诉情形。考虑到本案与此前该公司同类欠薪案件事实高度一致，且企业确有经营困难、劳动者亟需足额拿到欠薪，为高效化解矛盾、减少双方诉累，法官在开庭前主动组织双方开展调解工作。

调解中，法官首先结合本案案情，向该互联网公司详细释明《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，明确用人单位按时足额支付劳动者劳动报酬是法定强制性义务。公司负责人忍不住辩解：“法官，我们真不是故意拖欠工资，实在是最近经营太难了，真的是有心无力。”对此，法官耐心回应：“经营困难我们理解，但这不能成为拖欠工资的理由，法律明确规定，即便企业面临困境，也必须优先保障劳动者的基本权益，长期拖欠不仅违法，还可能面临更严重的法律责任。”随后，法官以案释法，重点援引2025年该公司同类欠薪案件的示范判决，向双方详细解读了判决中关于劳动关系认定、欠薪事实核查、工资支付标准等核心要点，明确本案与前案高度一致，前案判决可作为本案重要参考。同时，法官看向韩某，引导其表达诉求，韩某语气激动又无奈：“法官，我没少为公司出力，现在工资拖了这么久，家里老人孩子要养，房贷要还，我也是实在没办法才来起诉的。”法官顺势向公司强调：“韩某为公司的发展付出了实际努力，你们不能忽视劳动者的合法付出；同时也请韩某体谅，公司目前确实面临资金困境，咱们双方各退一步，才能真正解决问题。”

在法官耐心细致的释法明理和情理疏导下，双方的对立情绪逐渐缓解。该互联网公司意识到自身拖欠工资的违法行为，主动表示会积极筹措资金，尽快结清欠薪，但希望能给予一定的宽限期，用于盘活资产、回笼资金。韩某也结合法官介绍的公司实际情况，体谅到企业经营的不易，考虑到自身作为市场主管，也曾与公司共同打拼，愿意给予公司合理的宽限期，但明确要求公司出具书面承诺，明确宽限期时长、支付时间和支付方式，确保自身权益得到保障。最终，在法官的主持下，双方反复协商、敲定细节，达成一致调解意见：给予该互联网公司2个月的宽限期，宽限期届满当日，公司通过银行转账方式一次性向韩某支付全部拖欠工资，公司同时出具书面承诺，若逾期未支付，自愿承担相应的逾期付款责任，韩某则放弃其他额外诉求，双方就此了结该劳动争议。

此类因企业经营困难引发的批量欠薪劳动争议，应善用示范判决引领类案化解，统一裁判尺度，减少当事人诉累与争议。调解过程中，需坚持法理与情理相结合，既要向用人单位明确释明其法定义务，也要充分倾听并兼顾劳动者的合法诉求，在保障劳动者权益的同时，兼顾企业生存发展。同时，以明确的裁判预期引导当事人理性协商，促使用人单位自愿履行支付义务，真正实现“案结事了人和”，助力构建和谐稳定的劳动关系。

撰 稿丨李文筱

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原标题：《槐法案例丨公司欠薪引纠纷，示范判决助力高效调解》

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