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连续工作满十年，公司拒签无固定期合同？蒲江法院：事实劳动关系受法律保护

2026-04-13 15:58

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

案情简介

2010年3月，蒋某和朱某某夫妻俩共同经营着一家门市，专门加工门窗。生意慢慢有了起色后，两人注册成立了某门窗公司，蒋某担任股东，朱某某担任法定代表人。

后来，郭某某夫妻俩来到这家门市打工。双方没有签过任何劳动合同，从2013年10月开始，郭某某夫妻的工资一直由蒋某夫妻通过个人账户转账发放。

随着公司逐渐走上正轨，管理也越来越规范。2021年5月起，公司开始为郭某某缴纳社会保险，工资也从公司账户发放。2023年，郭某某和门窗公司签了一份为期两年的劳动合同。

2025年，这份合同到期了。郭某某提出，想和公司签一份无固定期限劳动合同，但公司拒绝了。

郭某某认为>>>自己已经在门窗公司连续工作满了十年，按照法律规定，公司应当跟他签无固定期限劳动合同。

公司方面认为>>>双方正式签订劳动合同之后才建立劳动关系，之前那段时间不算。

双方各执一词，谁也说服不了谁。案子经过劳动仲裁后，最终起诉到了蒲江法院。

法院审理

蒲江法院审理认为，郭某某与门窗公司之间虽未签订书面劳动合同，但公司法定代表人自2013年10月起持续向郭某某转账，该行为系代表公司履行支付工资义务，转账时间固定、金额规律，符合用人单位次月发放上月工资的发放习惯，且郭某某的工作内容属于门窗公司的业务范围，双方形成了管理和被管理的从属关系，可以认定双方自2013年9月1日开始成立劳动关系。

门窗公司不服一审判决提起上诉，二审维持原判，该案判决已生效。