【法庭内外】产假工资“不打折” 司法守护“她”权益

怀孕生育本是喜事，可部分用人单位却借机克扣产假工资、拖欠劳动报酬，让女职工陷入维权困境。近日，和平法院审结一起劳动争议案，依法判决企业足额支付欠薪与产假工资，明确产假工资不得打折，为职场女性撑起法治“保护伞”。

当事人张某（化名）曾在和平县某公司任职，自2023年3月起，公司便开始拖欠其工资。休产假期间，公司更是未按标准足额支付产假工资。多次沟通催讨无果后，2024年8月4日，张某向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，要求支付拖欠工资、产假工资及经济补偿金。庭审中，公司以张某曾签署自愿不缴纳社保的申请为由，拒绝支付产假期间工资。

当事人张某（化名）：

公司以“你能领生育津贴”，压我的产期产假的工资。公司说因为生育险那里已经支付了，所以工资要扣减，产假工资按公司说的算，就是大概两千块钱，实际是应该要支付（我）八千。产假之后，我再跟公司提了一次足额支付，公司没有同意也不愿意协商。

法院审理查明，即便劳动者签署放弃社保申请，也不能免除用人单位支付产假工资的法定义务。依据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资待遇。

黄思雄 和平县人民法院法官：

产假工资不得因生育被降低，这是法律明确的强制性规定，员工自愿放弃社保的约定，因违反法律强制性规定而无效，不能成为企业拒付产假工资的借口，企业必须依法足额支付产假待遇，不得随意打折、克扣。

同时，公司长期拖欠工资，已构成劳动者单方解除劳动关系的法定情形。最终法院判决双方劳动关系终止，公司限期支付温某拖欠工资、产假工资等款项。

黄思雄 和平县人民法院法官：

在此提醒广大女职工，权益受损时要留存打卡记录、工资流水、聊天记录、产假证明等证据，通过劳动仲裁，诉讼等合法途径维权。同时告诫用人单位，依法用工，保障女职工权益是法定义务，切勿心存侥幸，否则将承担相应法律责任。

来 源：和平法院

通讯员：侯 伟

编 辑：陈碧霞

校 对：徐晓曦

原标题：《【法庭内外】产假工资“不打折” 司法守护“她”权益》

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