“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽明日将出庭为自己作证，不再穿事发时衣服，“它已完成使命”；其主张各项权益共计250余万元

全国首例“职场性侵致精神工伤认定案”迎来新进展。4月22日，红星新闻记者从当事人崔丽丽处获悉，明日（23日）下午，其与前公司的劳动争议案将在天津市津南区人民法院开庭审理。

▲崔丽丽

对此，崔丽丽向红星新闻表示，此次起诉其主张的权益包括：24个月停工留薪期工资155万、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金等各项权益共计250余万元。

据@第一现场，崔丽丽表示：“维权的每一步都很艰难，但从没想过算了，接到庭审通知很激动”，同时她表示，不会再穿事发时的衣服，它已完成“使命”。

崔丽丽还表示，现在实际仅收到公司2万多元赔偿。 此次比上次开庭增加100多页证据，包含治疗病例、治疗发票、十级伤残鉴定结论书等。

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根据此前红星新闻报道，2023年9月，崔丽丽在杭州出差期间参加商务宴请后遭公司老板王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。随后，崔丽丽向天津市津南区人社局申请工伤认定，2024年12月，津南区人社局依据《工伤保险条例》相关规定认定其所受伤害为工伤。

2025年1月21日，公司不服津南区人社局的工伤认定，提起行政诉讼。2025年7月16日，天津市津南区人民法院在相关行政诉讼中作出一审判决，认定崔丽丽受到的伤害为工伤。由此，崔丽丽成了全国首例“职场性侵致精神工伤”的当事人。

2025年9月23日，该案在天津市津南区人民法院开庭审理，后因工伤劳动能力伤残鉴定案件中止。随着十级伤残鉴定结论的出具，案件恢复审理，并进入一审阶段。

据崔丽丽介绍，本次庭审，法院将围绕精神工伤的待遇标准进行实质审理，涉及停工留薪期待遇、解除劳动关系是否合法、医疗费用及十级伤残等级对应的一次性伤残待遇等，共计13项诉请。

“明天下午两点，我将准时出庭，亲自为自己作证。”崔丽丽说，这一路走来，她不仅是在为自身维权，也希望能为遭遇不公的劳动者争取更多法律保障与尊严。

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